Mudar de profissão exige mais do que buscar uma nova vaga. Para quem pretende iniciar uma nova carreira, o currículo também precisa passar por uma adaptação para mostrar ao recrutador que as experiências anteriores continuam tendo valor.
Segundo especialistas em recrutamento, não é necessário apagar a trajetória profissional construída até então. O caminho é reorganizar as informações e destacar conhecimentos e habilidades que tenham relação com a área pretendida.
O histórico profissional deve ser aproveitado. O ideal é reorganizar o currículo para destacar experiências e competências que possam contribuir para a nova área de atuação.
Eliana Machado, recrutadora e CEO da Center RH
Uma das principais estratégias é identificar as chamadas competências transferíveis, ou seja, habilidades desenvolvidas em uma profissão que também podem ser úteis em outra. Liderança, negociação, atendimento ao cliente, comunicação, organização e gestão de pessoas são alguns exemplos.
Tradução da própria experiência
Para Elcio Paulo Teixeira, CEO da Heach RH, o candidato precisa fazer uma espécie de tradução da própria experiência. Em vez de apresentar apenas as tarefas que realizava no emprego anterior, deve mostrar quais competências desenvolveu e como elas podem ser aplicadas na nova função.
“Se liderou pessoas, administrou orçamento, negociou com fornecedores, apresentou projetos, trabalhou com indicadores ou resolveu problemas complexos, por exemplo, essas experiências podem continuar sendo muito importantes mesmo em outro segmento”, afirma Teixeira.
Currículo deve ser direcionado à nova carreira
Outro cuidado importante é evitar o envio do mesmo currículo para vagas de áreas diferentes. O documento deve deixar clara a nova direção profissional e priorizar as informações que tenham relação com o cargo desejado.
“O currículo precisa ser objetivo. Quando há informações em excesso ou sem relação com a vaga, o recrutador pode ter dificuldade para identificar os pontos fortes do candidato. O ideal é priorizar experiências, qualificações, cursos e competências alinhadas ao cargo pretendido”, orienta Eliana Machado.
Na avaliação de Elcio Teixeira, o currículo funciona como uma ferramenta de posicionamento profissional. Por isso, a mudança de carreira pode ser apresentada de forma estratégica, sem transformar o documento em uma explicação detalhada sobre os motivos que levaram à decisão.
Eu deixaria a explicação mais detalhada para a entrevista. No currículo, pode existir uma apresentação profissional curta que deixe clara a nova direção da carreira, principalmente quando a mudança é significativa.
Elcio Teixeira, CEO da Heach RH
O candidato também deve evitar exagerar na quantidade de informações. Experiências antigas que não tenham relação com a nova área podem ser resumidas, enquanto atividades e resultados que demonstrem competências úteis para o novo cargo devem ganhar mais espaço.
Como apresentar a mudança
Uma alternativa é utilizar o campo de objetivo ou apresentação profissional para indicar a área em que o candidato pretende atuar. A partir daí, as experiências anteriores podem ser descritas destacando resultados e habilidades relacionadas ao novo caminho profissional.
“O candidato deve mostrar como essas experiências agregam valor à nova função”, destaca Eliana.
Cursos e qualificações recentes também podem ajudar a demonstrar que a mudança está sendo planejada e que existe investimento na nova carreira. Mas, segundo Teixeira, não basta listar certificados: é importante selecionar aqueles que tenham relação com a oportunidade.
“É melhor selecionar aquilo que realmente demonstra conhecimento ou comportamento relevante para a vaga. Em um projeto acadêmico, por exemplo, o candidato pode informar brevemente qual era o projeto, qual foi sua responsabilidade e o que desenvolveu ou entregou”, explica.
A atualização do currículo também deve incluir telefone, e-mail, formação e emprego atual. Erros de português, informações desatualizadas, excesso de elementos visuais e documentos muito longos podem prejudicar a primeira impressão.
Para quem está fazendo uma transição de carreira, portanto, o principal desafio é mostrar que a mudança não significa começar do zero. A experiência acumulada pode ser apresentada como parte da preparação para o novo objetivo profissional, desde que o currículo seja adaptado para evidenciar essa conexão.
Folha Vitória