O Espírito Santo superou a meta estabelecida pelo Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU) para participação feminina em cargos de alta gestão, segundo levantamento divulgado pelo Conselho Regional de Contabilidade do Espírito Santo (CRC-ES).
A pesquisa aponta que 52,37% das contadoras capixabas ocupam posições de liderança, percentual superior à meta de 30% prevista pela iniciativa internacional para 2025.
Os dados fazem parte da pesquisa “Liderança Feminina na Contabilidade Capixaba – Análise 2024-2025”, realizada pela Comissão Estadual da Mulher Profissional da Contabilidade do CRC-ES com 317 profissionais do Estado.
Além da presença em cargos de liderança, o levantamento também identificou que a renda média das contadoras capixabas é de R$ 6.193,22, acima da média nacional da categoria, estimada em R$ 5.287,12 com base em dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Entre as profissionais que exercem funções de liderança, a remuneração média chega a R$ 7.284,64.
A pesquisa também mostra que a participação feminina em cargos estratégicos aumenta conforme o tempo de experiência. Na faixa etária entre 50 e 60 anos, 66% das entrevistadas afirmaram ocupar funções de liderança. Entre as profissionais com renda superior a R$ 10 mil por mês, esse percentual sobe para 81,13%.
Apesar dos indicadores positivos, o estudo aponta obstáculos para a ascensão de parte das profissionais. Entre as principais dificuldades relatadas estão a conciliação entre carreira, maternidade e responsabilidades familiares, a ausência de planos de carreira estruturados e a necessidade de ampliar programas de mentoria e desenvolvimento profissional.
Segundo o CRC-ES, o levantamento busca identificar o perfil das profissionais da contabilidade no Estado e subsidiar ações voltadas ao fortalecimento da participação feminina em posições de liderança.
“Os resultados mostram que as mulheres têm competência, preparo técnico e capacidade de liderança. Agora, é fundamental que empresas, instituições e toda a sociedade continuem criando condições para que esse potencial possa ser plenamente desenvolvido, independentemente da trajetória ou do momento de vida de cada profissional”, analisa a coordenadora da Comissão CRC-ES Mulher, Daniele Dornelas.
Folha Vitória