Integrante da Juniores, Federação de Empresas Juniores do Espírito Santo
Quem nunca se deparou com “exigimos experiência” naquela vaga dos sonhos? A experiência profissional é muito valorizada no mercado, pois reduz os riscos e os custos para a empresa. Para quem contrata, um profissional experiente representa um retorno mais rápido do investimento, menos treinamento e mais resultados.
Um fato é, todo mundo começa de algum lugar, ninguém nasce com um belo currículo recheado de vivências profissionais, especialmente aqueles que estão começando a se desenvolver no mercado de trabalho e em busca de oportunidades.
Então, o que colocar no currículo sem ter experiência profissional e como conquistar a vaga que você deseja? Calma que é possível!
Primeiro: você tem mais experiência do que imagina
Experiência não é só carteira assinada. Pense no que você já fez: projetos, feiras de ciências, voluntariado, ação social, trabalho na igreja ou na comunidade, ajuda em negócios da família ou vendas por conta própria, cursos online, oficinas e eventos. Tudo isso mostra habilidades que as empresas valorizam como trabalho em equipe e responsabilidade.
Na prática, experiência é tudo aquilo que você já viveu e que mostra o que você sabe fazer. Então sim, dá para desenvolver essas habilidades antes do primeiro emprego.
Na hora de contratar um jovem, o recrutador sabe que você ainda não passou por muitas empresas. Por isso, ele presta atenção em outras coisas: comunicação, trabalho em equipe, comprometimento, responsabilidade, organização, proatividade, vontade de aprender…
Essas qualidades se chamam soft skills (habilidades comportamentais) e, muitas vezes, pesam tanto quanto o conhecimento técnico, as hard skills.
Segundo: monte o currículo com o que você tem
Uma estrutura simples funciona bem: dados de contato, objetivo, formação, cursos e certificados, atividades e projetos e por fim, habilidades como redes sociais, inglês básico, o que você realmente souber.
Ah! Uma dica de ouro é não mentir no currículo! Exagerar ou mentir sobre experiência pode derrubar você na entrevista, agora é a hora de você ser o profissional responsável que o mercado busca, por isso vale dizer também que nada de e-mail infantil, nome.sobrenome@… é melhor do que gatinha_fofa2008@….
Seja qual for o caminho, ao escrever sobre no seu currículo,descreva o que você fez e o que entregou. Compare:
? “Participei da empresa júnior.”
? “Atuei na diretoria de projetos da empresa júnior, acompanhando consultorias para pequenos negócios e garantindo a entrega dentro do prazo.”
Bem melhor, né? A segunda versão mostra responsabilidade e resultado, e é isso que chama a atenção de quem seleciona.
E onde conseguir experiência?
A boa notícia é que existe uma maneira de adquirir vivência empresarial mesmo antes de se formar, além de estágios, projetos sociais ou voluntariado e o clássico programa Jovem Aprendiz, se você está na faculdade o Movimento Empresa Júnior (MEJ) é uma das melhores formas de ganhar bagagem.
As empresas juniores são associações sem fins lucrativos, geridas inteiramente por estudantes de graduação e orientadas por professores. Elas prestam serviços e consultorias a clientes reais, como pequenos empresários, startups e outras organizações.
No Brasil, as empresas juniores são reconhecidas por lei e se organizam em federações e na Brasil Júnior, a confederação nacional do movimento.
Por que ela vale tanto? Porque é um laboratório de mercado de verdade. Em vez de apenas estudar a teoria, você vive o dia a dia de uma empresa.
Pegue um papel (ou abra o celular) e faça três listas: o que você já viveu, o que você sabe fazer e o que quer aprender. Depois escolha uma ação para esta semana: entrar num curso gratuito, procurar a empresa júnior da sua faculdade, ajudar numa ação voluntária ou atualizar o currículo.
Cada passo vira uma linha no currículo e, mais importante, uma versão mais preparada de você. A sua primeira chance está mais perto do que parece. Vá atrás dela!
Folha Vitória