A Polícia Militar do Espírito Santo (PMES) abriu processo seletivo simplificado para técnico em laboratório/análises clínicas, com atuação no Hospital da Polícia Militar (HPM), em Vitória. A seleção é para designação temporária, com remuneração de R$ 2.985,86 e auxílio-alimentação de R$ 800.
O edital forma cadastro de reserva para a Diretoria de Saúde da PMES. Além disso, o documento informa que podem ocorrer até dez contratações, conforme a necessidade da administração, para jornada de 40 horas semanais.
Os profissionais contratados vão atuar em atividades como coleta e preparação de amostras biológicas, apoio a exames laboratoriais, operação de equipamentos, cadastro e orientação de pacientes, além da organização de materiais e do cumprimento de normas de biossegurança.
A remuneração prevista é de R$ 2.985,86, acrescida de R$ 80 de auxílio-alimentação.
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A classificação não assegura a contratação. Os candidatos aprovados integrarão o cadastro de reserva, e a PMES fará as convocações conforme a demanda da Diretoria de Saúde.
Requisitos para participar
Para concorrer, o candidato precisa ter ao menos 18 anos na data da convocação, ser brasileiro nato ou naturalizado e apresentar:
certificado de conclusão do curso técnico em laboratório ou análises clínicas, reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC);
registro ativo no conselho de classe;
experiência mínima de 12 meses como técnico em laboratório;
escolaridade de nível médio.
A experiência profissional considerada deve ter sido exercida como técnico em laboratório ou análises clínicas, na administração pública ou na iniciativa privada, após o registro no conselho de classe.
Inscrições começam nesta quinta-feira
As inscrições serão realizadas exclusivamente pelo site de seleções do ES, das 9h desta quinta-feira (1º) até as 9h de 8 de outubro, conforme o horário de Brasília. Cada candidato poderá fazer apenas uma inscrição por CPF.
A classificação inicial será automática, a partir das informações declaradas no cadastro. Em seguida, os candidatos convocados posteriormente deverão comprovar os dados e enviar a documentação pelo sistema E-Flow, após a publicação do ato de convocação.
O processo terá três etapas:
inscrição e classificação inicial, com base nas informações declaradas;
análise documental, para comprovação dos requisitos, da qualificação e da experiência profissional;
formalização do contrato, para os candidatos convocados.
A pontuação máxima será de 15 pontos. Cursos complementares em análises clínicas podem somar até cinco pontos, enquanto a experiência profissional pode render até dez pontos.
A cada período completo de 12 meses de experiência comprovada, o candidato receberá um ponto. O limite é de 120 meses de atuação, equivalente a dez pontos.
O edital prevê reserva de vagas para candidatos negros, indígenas e pessoas com deficiência (PcD). Os percentuais definidos são de 20% para candidatos negros, 10% para PcD e 5% para indígenas.
Candidatos que optarem pelas vagas reservadas deverão apresentar os documentos exigidos para cada modalidade quando forem convocados. No caso de pessoas negras, o procedimento inclui autodeclaração étnico-racial e envio de fotografia para heteroidentificação, que é a verificação administrativa da condição declarada.
O processo seletivo terá validade de um ano e poderá ser prorrogado por igual período, a critério da administração.
*Texto sob a supervisão da editora Erika Santos
Folha Vitória