Profissões em alta em 2027: veja cargos com salários de até R$ 93,5 mil e áreas que mais contratam

Profissionais de finanças, tecnologia e mercado financeiro estão entre os mais valorizados nas projeções para 2027. O Guia Salarial da Robert Half estima remunerações mensais de até R$ 93.550 para determinados cargos executivos e aponta quais funções devem ser mais procuradas em oito áreas: Tecnologia, Engenharia, Jurídico, Vendas e Marketing, Finanças e Contabilidade, Mercado Financeiro, Seguros e Recursos Humanos.

O levantamento reúne projeções para mais de 450 cargos. Os valores representam salários-base e não incluem bônus, participação nos lucros ou benefícios. A remuneração varia de acordo com a experiência, a qualificação, o setor e o porte da empresa.

A pesquisa também mostra o peso de habilidades como análise de dados, inteligência artificial, fluência em idiomas, pensamento analítico, comunicação e visão de negócios. Na área de tecnologia, 53% dos gestores ouvidos disseram oferecer salários acima do planejado para conseguir contratar. Outros 41% afirmaram pagar mais a profissionais com experiência em inteligência artificial generativa.

Cargos com maiores salários projetados para 2027

As maiores remunerações previstas estão concentradas em cargos executivos de finanças, mercado financeiro e vendas e marketing. Veja alguns dos valores mensais mais altos listados no guia:

Diretor financeiro (CFO) de grandes empresas, em Finanças e Contabilidade: até R$ 93.550;

Sales Trader, diretor executivo: até R$ 90.050;

Diretor-geral de Finanças (CFO) no Mercado Financeiro: até R$ 85.250;

Gerente-geral de Vendas e Marketing em grandes empresas: até R$ 85 mil;

Trader, diretor executivo: até R$ 84.600;

Diretor executivo de ECM, DCM e Project Finance: até R$ 81.700;

Diretor executivo de Fusões e Aquisições (M&A): até R$ 80.650;

Chief Data Officer (CDO) no setor de Seguros: até R$ 72 mil;

Diretor financeiro (CFO) de Seguros: até R$ 66.150;

Diretor comercial de grandes empresas: até R$ 62.100.

Entre os cargos não executivos, as maiores projeções também incluem funções do mercado financeiro. Gestores de renda variável podem receber até R$ 45.300 por mês, enquanto a faixa para gestores de renda fixa chega a R$ 43.500. Para Associate de M&A, a projeção é de até R$ 35.550; para Associate de Crédito e Risco, R$ 34.350.

A lista também inclui funções de tecnologia. Engenheiros de inteligência artificial podem alcançar R$ 28.200 mensais. Para analistas DevSecOps, a projeção chega a R$ 27.350; para engenheiros de prompt, a R$ 27.150; e para arquitetos de software, a R$ 26.950. Especialistas ou cientistas de dados podem receber até R$ 25.600.

Finanças e Contabilidade

Os segmentos com maior demanda nesta área são agronegócio, alimentos e bebidas, mineração, saúde e varejo. Entre os cargos mais procurados estão analista contábil ou fiscal, analista de faturamento, controller, gerente fiscal e profissionais de planejamento e análise financeira, conhecidos como FP&A.

Análise de dados e financeira, ferramentas de BI, conhecimento de idiomas, normas internacionais de contabilidade (IFRS) e domínio da reforma tributária aparecem entre as competências técnicas valorizadas. Atenção aos detalhes, pensamento analítico, comunicação executiva e interesse por automação também podem contribuir para a remuneração.

Tecnologia

Indústrias, logística, mercado financeiro, empresas de tecnologia e varejo estão entre os segmentos com maior demanda. O guia lista vagas para analistas de dados e BI, especialistas em ERP, profissionais de segurança da informação e de governança de TI, coordenadores de infraestrutura e gerentes de tecnologia.

Cibersegurança, gestão de riscos, ciência e engenharia de dados, desenvolvimento de software, automação e inteligência artificial estão entre os conhecimentos técnicos destacados. O levantamento também aponta a procura por profissionais que dominem soluções de IA generativa e agêntica. Aprendizagem contínua, colaboração e visão de negócio aparecem entre as habilidades comportamentais relevantes.

Vendas, Marketing e Engenharia

Em Vendas e Marketing, agronegócio, alimentos e bebidas, energia, logística e mineração são alguns dos setores que mais contratam. As funções mais demandadas incluem especialista de marketing, executivo de contas, gerente comercial, gerente de marketing e gerente de produtos.

Análise de dados, ferramentas de BI, inteligência artificial aplicada a vendas, CRM, automação e marketing de performance aparecem entre as habilidades técnicas valorizadas. Negociação, orientação ao cliente, adaptabilidade e capacidade de tomar decisões com base em dados também são apontadas como diferenciais.

Já na Engenharia, as oportunidades se concentram em setores como automotivo, construção civil, logística, mineração, siderurgia, petróleo e gás. Engenheiros de processos, produção, qualidade e vendas, além de gerentes de supply chain, estão entre os profissionais mais procurados.

O domínio de análise de dados, gestão de projetos, melhoria contínua e idiomas pode impulsionar a remuneração. O guia também destaca a integração de tecnologia e inteligência artificial às decisões, além da capacidade de resolver problemas complexos e administrar riscos.

Jurídico e Recursos Humanos

No Jurídico, escritórios e empresas de energia, logística, saúde e tecnologia aparecem entre os segmentos com maior demanda. As funções mais procuradas são advogado contencioso cível, advogado de contratos, advogado societário ou de M&A, advogado trabalhista e advogado tributário.

Análise e pesquisa, elaboração de contratos, conhecimento da legislação e uso de inteligência artificial generativa são algumas das competências técnicas citadas. Comunicação consultiva, ética, negociação e gestão de conflitos também são valorizadas.

Em Recursos Humanos, as oportunidades estão principalmente no agronegócio, energia renovável, indústria, serviços e varejo. Analistas de atração e seleção, analistas generalistas, gerentes de folha de pagamento e de RH, além de HR Business Partners, aparecem entre os cargos mais demandados.

Análise de indicadores, aplicação de inteligência artificial em RH, experiência do colaborador, people analytics e gestão da saúde mental estão entre as habilidades técnicas apontadas. Adaptabilidade, empatia, comunicação e gestão de conflitos completam a lista.

Mercado Financeiro e Seguros

Bancos de investimento e de varejo, fintechs, empresas de meios de pagamento, gestoras de recursos e fundos de private equity são os segmentos com maior demanda no Mercado Financeiro. Entre os cargos procurados estão Associate de M&A, Chief Data Officer (CDO), Chief Risk Officer (CRO), especialista em compliance regulatório e gerente de risco de mercado e crédito.

Análise setorial, avaliação financeira, conhecimento das regras do Banco Central e da Comissão de Valores Mobiliários, engenharia de dados e inteligência artificial aplicada aos negócios estão entre as competências técnicas valorizadas. O setor também busca profissionais com capacidade analítica e comunicação executiva.

No segmento de Seguros, as oportunidades aparecem em corretoras, consultorias de benefícios, healthtechs, insurtechs, resseguradoras e seguradoras tradicionais. Analista de dados, CFO, diretor atuarial, gerente de riscos e gerente de subscrição estão entre as funções mais procuradas.

Conhecimento regulatório e atuarial, análise de dados, inteligência artificial aplicada aos seguros, modelagem de riscos e cibersegurança são habilidades técnicas relevantes para a área.

Como interpretar os salários do guia

As faixas salariais são divididas em três percentis. O 25º considera profissionais novos na função, com pouca experiência e que podem precisar de supervisão. O 50º corresponde a quem já realiza as principais atividades com autonomia. O 75º contempla profissionais com qualificações diferenciadas, especializações ou certificações.

Por isso, o maior valor indicado para um cargo não é uma remuneração garantida a todos os profissionais daquela função. A experiência e as responsabilidades do posto influenciam a faixa, assim como o setor e o porte da empresa. Os valores do guia são referências de salários iniciais e não incluem bônus, participação nos lucros ou outros benefícios.

O pacote oferecido também pode pesar na contratação e na permanência dos profissionais. Flexibilidade de horário, trabalho híbrido, programas de saúde e bem-estar e apoio à saúde mental aparecem como diferenciais para atrair e reter trabalhadores, especialmente em áreas com concorrência por especialistas.