A seleção temporária abrange auxiliares, técnicos e médicos. O cadastro de reserva não dispõe vagas imediatas: as convocações ocorrerão conforme a necessidade da Secretaria Municipal de Saúde, de acordo com a ordem de classificação.

Os contratos terão duração de 12 meses, e a Prefeitura poderá prorrogá-los uma única vez, por até 24 meses no total. Os profissionais também poderão receber adicional de insalubridade, quando cabível, e auxílio-alimentação mensal de R$ 1.100,00.

CargoJornadaSalário-baseAuxiliar de Saúde Bucal40 horas semanaisR$ 2.088,90Técnico em Saúde Bucal40 horas semanaisR$ 2.088,90Técnico em Enfermagem40 horas semanaisR$ 2.088,90Técnico em Enfermagem30 horas semanaisR$ 1.566,68Técnico em Laboratório30 horas semanaisR$ 1.566,68Médico Clínico Geral40 horas semanaisR$ 8.237,84

No caso dos médicos, o edital também prevê gratificação nos termos da Lei Municipal nº 5.446/2022, além do adicional de insalubridade, quando aplicável, e do auxílio-alimentação.

As funções de auxiliar e técnicos exigem ensino médio completo, formação técnica ou curso específico na área e registro ativo no conselho profissional correspondente.

Para auxiliar de saúde bucal, o candidato deve apresentar curso de Auxiliar de Saúde Bucal ou Auxiliar em Consultório Dentário. Já os técnicos em saúde bucal precisam ter formação em Técnico em Saúde Bucal ou Técnico em Consultório Dentário.

Os candidatos a técnico em enfermagem devem ter curso técnico na área, enquanto os concorrentes à vaga de técnico em laboratório precisam apresentar curso de Técnico em Laboratório ou Técnico em Análises Clínicas.

Para médico clínico geral, é necessário diploma de graduação em Medicina e registro ativo no Conselho Regional de Medicina (CRM).

Os convocados também precisam ter disponibilidade para início imediato e para cumprir a jornada definida pela Secretaria Municipal de Saúde.

Os candidatos devem se inscrever exclusivamente pelo Portal de Seleção da Prefeitura da Serra, no site de seleções da Serra, até segunda-feira (28).

Após concluir a inscrição, o candidato deve se cadastrar no Portal de Serviços Digitais do município. Quem não realizar esse procedimento ficará impedido de enviar os documentos exigidos nas etapas seguintes e será eliminado da seleção.

Como será a classificação

A seleção ocorrerá por análise de títulos e experiência profissional. Os candidatos precisam declarar as qualificações e experiências no momento da inscrição e comprovar as informações quando forem convocados.

Para os cargos de nível médio, cursos complementares na área podem render até 20 pontos, conforme a carga horária. A experiência profissional poderá somar até 30 pontos, divididos entre atuação no setor público, na iniciativa privada ou como profissional autônomo, sócio ou proprietário de estabelecimento.

Para médico clínico geral, o edital também considera doutorado, mestrado e pós-graduação na área específica. Em caso de empate na pontuação, terá prioridade o candidato de maior idade.

Sendo assim, os documentos deverão ser enviados em formato PDF pelo Portal de Serviços Digitais, após convocação. Além disso, entre os itens exigidos estão ficha de inscrição, comprovantes de títulos e experiência profissional, documentos pessoais, diploma, registro e certidão de regularidade no conselho profissional.

Por fim, a Prefeitura da Serra prevê divulgar o resultado das inscrições em 1º de outubro. O resultado final está previsto para 7 de outubro, conforme o cronograma do edital.

Ao todo, o processo oferece quatro vagas imediatas e formação de cadastro de reserva para cargos de nível superior. As oportunidades são para Analista Previdenciário nas áreas de Administração e Direito e para Contador Previdenciário, com jornada de 40 horas semanais.

Para Analista Previdenciário na área de Administração, há uma vaga imediata, além de cadastro de reserva, com salário de R$ 3.675. Na área de Direito, são duas vagas imediatas e cadastro de reserva, com a mesma remuneração.

O cargo de Contador Previdenciário tem uma vaga imediata e cadastro de reserva, com salário de R$ 5.775. Para concorrer, o candidato deve ter formação superior em Ciências Contábeis ou Contabilidade, registro no conselho de classe e conhecimento da legislação relacionada à área de atuação.

Segundo o IPC, a seleção ocorrerá por análise de títulos. O processo inclui inscrição, comprovação dos requisitos exigidos, apresentação de documentos sobre experiência e qualificação profissional e formalização do contrato.

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Os candidatos aos cargos de Analista Previdenciário precisam ter curso superior na área exigida e registro no conselho de classe, quando a profissão for regulamentada. Também devem comprovar conhecimentos básicos de informática, como editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

Contratos de até 12 meses

A contratação ocorrerá conforme a necessidade do Instituto, após a homologação do resultado final. Os contratos terão duração máxima de 12 meses, com possibilidade de encerramento antecipado ou prorrogação, conforme a legislação sobre contratação temporária.

Com a extensão do prazo, os demais itens e condições previstos no edital permanecem inalterados.

Inscrições: até 1º de outubro, às 10h, pelo site prosel.cariacica.es.gov.br

Vagas: quatro imediatas, além de cadastro de reserva

Cargos: Analista Previdenciário em Administração e Direito; Contador Previdenciário

Jornada: 40 horas semanais

*Texto sob a supervisão da editora Erika Santos

Segundo a instituição, os interessados devem cadastrar o currículo pelo site da instituição. As oportunidades também incluem pessoas reabilitadas pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

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Entre os cargos com mais vagas estão:

Técnico de enfermagem (4)

Auxiliar de farmácia (4).

Há ainda oportunidades para auxiliar de lavanderia, recepcionista, assistente financeiro, mensageiro, pedreiro geral, eletricista e técnico de refrigeração.

As vagas destinadas a PcD são para auxiliar de apoio administrativo, recepcionista, ajudante de cozinha, copeira, auxiliar de materiais, auxiliar de farmácia, assistente de apoio da qualidade e auxiliar de portaria e estacionamento.

De acordo com o hospital, os benefícios incluem convênios médico e odontológico, café da manhã e almoço, vale-transporte, seguro de vida, Wellhub, Programa de Participação e Desempenho, convênio com o Serviço Social do Comércio (Sesc), Centro de Vivência e Prêmio Assiduidade.

*Texto revisado sob supervisão da editora Leiri Santana

Segundo o MPES, o 30º Processo de Seleção de Estagiários de Pós-Graduação oferece bolsa de R$ 1,9 mil e auxílio-transporte de R$ 250. O estágio terá jornada de seis horas diárias, totalizando 30 horas semanais.

Vagas em Vitória e no interior

Há oportunidades em diferentes municípios e a seleção também contempla candidatos de pós-graduação em Administração, Arquitetura e Urbanismo, Jornalismo, Publicidade, Engenharia Ambiental e Engenharia Civil.

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Paras as regiões com previsão de preenchimento imediato, as vagas serão distribuídas das seguintes formas:

Barra de São Francisco: 3 vagas;

Cachoeiro de Itapemirim: 3 vagas;

Presidente Kennedy: 2 vagas;

Santa Maria de Jetibá: 2 vagas;

Para as demais localidades previstas no edital, o processo formará cadastro de reserva.

A prova será aplicada em 14 de outubro, das 14h às 16h30, em local que será divulgado até dois dias antes da avaliação.

Estágio de graduação em Venda Nova do Imigrante

O MPES também recebe inscrições para estágio de graduação em Direito na Promotoria de Justiça de Venda Nova do Imigrante. O prazo termina em 1º de outubro de 2026.

Nesse caso, a jornada será de quatro horas diárias, totalizando 20 horas semanais. A bolsa é de R$ 1.100, além de auxílio-transporte de R$ 250, e a seleção considerará o período cursado, o coeficiente de rendimento acadêmico e os títulos apresentados.

*Texto sob a supervisão da editora Erika Santos

As inscrições são gratuitas e seguem até 27 de setembro, exclusivamente pela plataforma Co.liga. A iniciativa selecionará pessoas com 18 anos ou mais para atuar em atividades educativas, acolhimento de públicos, acompanhamento de visitas e produção de materiais artístico-pedagógicos.

Cada pessoa selecionada receberá R$ 2,8 mil por mês durante os seis meses de residência. O valor inclui custos de deslocamento e alimentação e será pago diretamente pela Organização de Estados Ibero-Americanos (OEI).

A residência prevê dedicação de 30 horas semanais, distribuídas entre encontros formativos, oficinas, estudos orientados, visitas técnicas, atividades de campo, planejamento e acompanhamento pedagógico. Os participantes também deverão documentar as experiências e elaborar reflexões e materiais sobre as práticas desenvolvidas.

Formação, prática e pesquisa

O programa reúne formação continuada, prática profissional e pesquisa aplicada em mediação cultural, área que aproxima o público de obras, espaços e atividades culturais. Entre os temas previstos estão arte e educação em equipamentos culturais, curadoria educativa, acessibilidade cultural, territórios, comunidades, memórias e saberes.

Das 16 vagas, quatro são reservadas para ações afirmativas destinadas a pessoas negras, indígenas, pessoas com deficiência e pessoas LGBTQIAPN+. O edital também prevê oportunidades para concluintes do primeiro Curso de Formação em Mediação Cultural e Experimentações Artístico-Pedagógicas do Cais das Artes.

Há ainda vagas para estudantes ou graduados em Artes Visuais pela Universidade Federal do Espírito Santo (Ufes), com experiência em mediação cultural, além de pessoas interessadas na área sem formação acadêmica ou profissional prévia. Moradores de comunidades e territórios vizinhos ao Cais das Artes também estão entre os públicos previstos.

Segundo as regras do edital, serão valorizadas experiências, pesquisas e práticas ligadas à educação, arte, cultura, diversidade, acessibilidade, educação inclusiva e atuação com diferentes públicos e comunidades. O programa é realizado pelo Cais das Artes em parceria com a OEI, a Ufes, a Fundação Roberto Marinho e a Co.liga.

Para concorrer, é necessário criar uma conta na plataforma Co.liga, preencher o perfil com informações pessoais, interesses, habilidades e experiências e, depois, concluir o formulário de inscrição. As candidaturas serão avaliadas entre 28 e 30 de setembro, com resultado preliminar em 1º de outubro e resultado final previsto para 5 de outubro.

O início do programa está previsto para 14 de outubro de 2026.

Serviço: Bolsa Residência Pessoa Educadora/Pesquisadora – Cais das Artes

Vagas: 16

Bolsa: R$ 2,8 mil mensais, por seis meses

Carga horária: 30 horas semanais

Inscrições: até 27 de setembro de 2026

Onde: plataforma Co.liga

Resultado final: 5 de outubro

Início do programa: 14 de outubro de 2026

Dúvidas: suporte.co.liga@frm.org.br

O edital está previsto para ser publicado em outubro de 2026. A seleção também terá formação de cadastro de reserva.

As oportunidades são para os cargos de médico perito previdenciário, assistente social previdenciário e psicólogo previdenciário, todos de nível superior.

Do total de vagas, três serão destinadas a médicos, uma a assistente social e uma a psicólogo.

Veja a distribuição das vagas

Médico perito previdenciário: 3 vagas;

Assistente social previdenciário: 1 vaga;

Psicólogo previdenciário: 1 vaga.

Para concorrer ao cargo de médico perito previdenciário, será necessário ter graduação em Medicina, registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) e especialização em Medicina do Trabalho, Perícia Médica do Trabalho, Psiquiatria ou Ortopedia.

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Já o cargo de assistente social previdenciário exige bacharelado em Serviço Social e registro no Conselho Regional de Serviço Social (CRESS).

Para psicólogo previdenciário, será necessário ter graduação em Psicologia e registro no Conselho Regional de Psicologia (CRP).

Prova terá pelo menos 80 questões

Segundo o termo de referência do concurso, os candidatos serão avaliados por meio de prova objetiva, com duração máxima de quatro horas.

A avaliação deverá ter pelo menos 80 questões, distribuídas da seguinte forma:

20 questões de conhecimentos básicos;

20 questões de legislação;

40 questões de conhecimentos específicos.

As questões de conhecimentos específicos terão peso maior, valendo 1,5 ponto cada. As demais valerão um ponto.

O cronograma previsto pelo IPAJM estabelece que a contratação da Fundatec e as reuniões para elaboração dos documentos do concurso ocorram ainda em setembro de 2026.

A previsão é de publicação do edital em outubro e aplicação das provas em dezembro.

O resultado provisório e o resultado final deverão ser divulgados em janeiro de 2027. Já a homologação do concurso está prevista para fevereiro do mesmo ano.

Como o edital ainda não foi publicado, o cronograma e as regras da seleção ainda podem sofrer alterações.

O termo de referência apontava inicialmente uma remuneração de R$ 8.151,60 para os cargos. O valor, porém, foi atualizado após reajuste na carreira e passou para R$ 8.477,66.

Além da remuneração, os servidores terão direito a auxílio-alimentação de R$ 800.

Último concurso ocorreu em 2014

O último concurso público do IPAJM foi realizado em 2014, com organização da Funcab. Na ocasião, foram ofertadas 20 vagas para cargos de níveis médio e superior.

A seleção teve oportunidades para técnico médio, técnico superior, médico perito, contador e advogado.

As vagas são para Analista Previdenciário nas áreas de Administração e Direito e para Contador Previdenciário, além da formação de cadastro de reserva.

Segundo o IPC, os candidatos devem se inscrever exclusivamente pelo site, seguindo o horário de Brasília.

Vagas e salários oferecidos

CargoÁrea de formaçãoVagasCarga horáriasalárioAnalista PrevidenciárioAdministração1 + cadastro reserva40h semanaisR$3.675Analista PrevidenciárioDireito2 + cadastro reserva40h semanaisR$3.675Contador PrevidenciárioCiências Contábeis/ Contabilidade1 + cadastro reserva40h semanaisR$5.775

O processo seletivo será feito por análise de títulos. As etapas incluem inscrição, comprovação dos requisitos do cargo, apresentação de documentos sobre experiência e qualificação profissional e formalização do contrato.

Os candidatos às vagas de Analista Previdenciário precisam ter curso superior na área exigida e registro no conselho de classe. Também devem comprovar conhecimentos básicos de informática, como uso de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

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Para a função de Contador Previdenciário, o requisito é graduação em Ciências Contábeis ou Contabilidade, com registro no conselho de classe. O candidato também precisa conhecer a legislação relacionada à área de atuação e ter conhecimentos básicos de informática.

O IPC fará as contratações conforme a necessidade do instituto, após a homologação do resultado final. Os contratos poderão durar até 12 meses, com possibilidade de prorrogação conforme a legislação sobre contratação temporária.

Por fim, os interessados podem se inscrever na páginas de seleções da Prefeitura de Cariacica.

*Texto sob a supervisão da editora Erika Santos

As empresas devem preencher o formulário até o dia 1º de outubro. A instituição informou que a iniciativa reúne estudantes e empresas em busca de oportunidades de estágio e emprego.

CIEE, NUBE, Catho, InfoJobs, Santander, Yduqs, Globo, Álamo Engenharia, Grupo Tigre, Vale, Instituto Yduqs e Instituto Euvaldo Lodi (IEL), entre outras organizações, já confirmaram participação na feira.

Segundo Débora Freitas, gerente de Carreiras da Estácio, a edição busca ampliar a participação de empresas locais.

Nesta edição, queremos ampliar ainda mais o alcance da iniciativa, beneficiando também as empresas locais. Promovendo o networking e contribuindo diretamente para o desenvolvimento do mercado de trabalho da região.

Débora Freitas, gerente de Carreiras da Estácio

A feira virtual será realizada na segunda quinzena de outubro. O prazo para adesão termina em 1º de outubro.

Os interessados podem se candidatar até 16 de outubro pelo site da empresa. O programa terá atividades presenciais e previsão de início em fevereiro de 2027.

Para as vagas de nível superior, os candidatos precisam ter previsão de conclusão do curso entre dezembro de 2027 e dezembro de 2028.

Já para as oportunidades técnicas, serão aceitos estudantes matriculados ou que tenham concluído a fase escolar, desde que mantenham vínculo ativo com a instituição de ensino.

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As vagas de graduação contemplam cursos como:

Também há oportunidades para estudantes de Engenharia Ambiental, Civil, de Controle e Automação, da Computação, de Produção, Elétrica, Mecânica, Metalúrgica e Química.

No nível técnico, as oportunidades são para estudantes de Administração, Automação Industrial, Elétrica, Eletrotécnica, Enfermagem, Informática, Logística, Mecânica, Meio Ambiente, Metalurgia, Portos, Química e Segurança do Trabalho.

Na Unidade Tubarão, os estagiários de nível técnico terão jornada de seis horas diárias, das 8h às 14h, e bolsa-auxílio de R$ 1,1 mil. Para os estudantes de nível superior, a jornada será de quatro horas por dia, no turno da manhã ou da tarde, com bolsa de R$ 1,3 mil.

Os aprovados também receberão vale-transporte e transporte fretado, alimentação no local, seguro de vida, credenciamento Wellhub e associação AEST, clube recreativo na Serra. O pacote inclui ainda acesso à ArcelorMittal University, plataforma de aprendizagem com cursos de idiomas.

O processo seletivo terá triagem de perfil e dinâmicas de grupo na primeira etapa, seguida por exames médicos e confecção dos contratos.

Além do Espírito Santo, a seleção formará bancos de talentos para unidades em Minas Gerais, São Paulo, Rio de Janeiro, Mato Grosso do Sul, Ceará, Paraná, Pará, Pernambuco, Bahia e Rio Grande do Sul.

*Texto sob a supervisão da editora Erika Santos

Os candidatos podem se inscrever pelo site da Fundação Cesgranrio, organizadora do processo seletivo. São 281 vagas imediatas e outras 3.890 destinadas ao cadastro de reserva.

As oportunidades contemplam profissionais com formação nos níveis médio, técnico e superior e estão distribuídas entre os quadros de terra e de mar.

A Transpetro também alterou o cronograma da seleção. A prova objetiva, que estava prevista inicialmente para novembro, será aplicada em 6 de dezembro de 2026.

A seleção para o quadro de terra conta com editais para cargos de nível médio/técnico e superior. As oportunidades estão distribuídas pelos polos Norte/Nordeste, Rio de Janeiro, São Paulo e Sul.

Já no quadro de mar, há vagas para cargos de suboficiais e guarnição, além de oportunidades para oficiais.

Vagas para níveis médio, técnico e superior

A seleção é dividida em quatro editais. Para o quadro de terra, há um processo seletivo para cargos de nível médio/técnico e outro para nível superior. As oportunidades estão distribuídas pelos polos Norte/Nordeste, Rio de Janeiro, São Paulo e Sul.

Já no quadro de mar, um edital reúne cargos de suboficiais e guarnição, enquanto o outro é destinado a oficiais.

Entre os cargos previstos estão:

Segundo oficial de máquinas;

Segundo oficial de náutica.

Salários chegam a R$ 15 mil

As remunerações mínimas garantidas variam de acordo com o cargo e o quadro escolhido pelo candidato.

No quadro de terra, os valores são de R$ 6.539,54 para nível médio/técnico e de R$ 14.973,62 para nível superior.

Para o quadro de mar, as remunerações variam de R$ 5.464 a R$ 15.034,81. O maior valor é destinado ao cargo de segundo oficial de náutica.

Além da remuneração, os empregados contam com benefícios previstos no acordo coletivo da companhia, como previdência complementar, benefício educacional e plano de saúde.

O valor da inscrição depende do edital e do cargo escolhido: os editais 1, voltado ao quadro de mar para cargos operacionais, e 3, destinado ao quadro de terra, têm taxa de R$ 81,50.

Já os editais 2, para oficiais do quadro de mar, e 4, para cargos de nível superior do quadro de terra, cobram R$ 117.

Inscrições: até 23h59 de 21 de setembro de 2026

Organizadora: Fundação Cesgranrio

Prova objetiva: 6 de dezembro de 2026

Vagas: 281 imediatas + 3.890 para cadastro de reserva

Taxas: R$ 81,50 ou R$ 117, conforme o edital

Níveis: médio, técnico e superior

Durante muito tempo, salário era o principal argumento na disputa por profissionais. Hoje, essa conta mudou. Em um mercado cada vez mais competitivo, os benefícios passaram a pesar na decisão de aceitar uma vaga, permanecer em uma empresa e construir uma carreira.

Para as empresas, também deixaram de ser um diferencial para se tornarem parte da estratégia de gestão de pessoas. É nesse contexto que as Convenções Coletivas de Trabalho ganham um papel que nem sempre recebe a atenção que merece.

Quando ouvimos falar em convenção coletiva, normalmente pensamos em reajuste salarial, jornada ou piso da categoria.

Mas elas também podem estabelecer benefícios específicos para determinados segmentos, como plano de saúde, seguro de vida, assistência odontológica e outros mecanismos de proteção ao trabalhador.

São condições negociadas entre representantes dos trabalhadores e das empresas para atender às necessidades de cada atividade econômica.

Na prática, isso significa criar regras mais claras e ampliar o acesso a benefícios que muitas empresas, principalmente as pequenas e médias, teriam dificuldade de oferecer sozinhas.

A negociação coletiva traz escala, previsibilidade e segurança jurídica, permitindo que categorias inteiras tenham acesso a soluções estruturadas e adequadas à sua realidade.

Esse movimento já acontece em diversos setores da economia capixaba.

Segmentos como comércio de bens e serviços, farmácias, indústria alimentícia e prestação de serviços possuem convenções que preveem benefícios para seus trabalhadores, fortalecendo tanto as empresas quanto as categorias representadas.

Quando uma convenção coletiva é bem construída, todos ganham. O trabalhador passa a contar com uma rede maior de proteção e qualidade de vida. A empresa fortalece sua capacidade de atrair e reter talentos, reduz inseguranças no cumprimento das obrigações da categoria e cria um ambiente de trabalho mais competitivo.

No fim das contas, convenções coletivas não são apenas instrumentos para definir regras trabalhistas.

Elas também são ferramentas para construir relações de trabalho mais equilibradas e preparar empresas e trabalhadores para um mercado que valoriza, cada vez mais, o cuidado com as pessoas.

Dentre algumas opções desta semana estão os processos seletivos do Instituto de Previdência dos Servidores Públicos de Cariacica (IPC) e nas prefeituras do ES para professores, pedagogos e guardas municipais.

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A Transpetro está com quatro processos seletivos para contratação de profissionais nos quadros de terra e de mar. As inscrições encerram nesta segunda-feira (21). Ao todo, são 281 vagas imediatas e 3.890 para formação de cadastro reserva, com oportunidades para níveis médio, técnico e superior. Os salários chegam a R$ 15.034,81.

Cargos: oportunidades para auxiliar de saúde, condutor bombeador, condutor mecânico, cozinheiro, eletricista, moço de convés, moço de máquinas, taifeiro, segundo oficial de máquinas, segundo oficial de náutica e cargos de nível médio/técnico e superior no quadro de terra.

Requisitos: variam de acordo com o cargo e incluem formação de nível médio, técnico ou superior e, para funções do quadro de mar, qualificações específicas exigidas nos editais.

Vagas: 281 imediatas e 3.890 para cadastro reserva.

Salários: de R$ 5.464 a R$ 15.034,81 no quadro de mar; no quadro de terra, a remuneração mínima é de R$ 6.539,54 para nível médio/técnico e R$ 14.973,62 para nível superior.

Inscrições: de 12 de agosto, às 10h, até 21 de setembro de 2026, às 23h59, pelo site da Fundação Cesgranrio.

Taxa: R$ 81,50 para os editais 1 e 3 e R$ 117 para os editais 2 e 4.

Local de trabalho: o quadro de terra contempla polos nas regiões Norte/Nordeste, Rio de Janeiro, São Paulo e Sul.

A Prefeitura de Anchieta abriu concurso público para professores e pedagogos. A seleção oferece 64 vagas imediatas, além de cadastro de reserva, com salários de R$ 3.600 a R$ 8.640.

Taxa: R$ 100

Requisito: nível superior, com formação específica conforme o cargo; para pedagogo, é exigida experiência mínima de dois anos

Vagas: 64 + cadastro de reserva

Jornada: 25 ou 40 horas semanais

Remuneração: de R$ 3.600 a R$ 8.640, conforme cargo, jornada e titulação

Inscrições: de 21 de setembro a 7 de outubro

A Prefeitura de Vitória abriu dois processos seletivos simplificados para contratação temporária de professores. Ao todo, são 335 vagas imediatas, além de cadastro de reserva, com salários de R$ 3.281,63 a R$ 7.338,21.

Requisito: formação superior conforme a função, com exigências específicas para cada área

Vagas: 335 + cadastro de reserva

Remuneração: de R$ 3.281,63 a R$ 7.338,21

Inscrições: de 16 a 27 de setembro

Taxa: R$ 60

Prova: 18 de outubro

Os editais contemplam vagas para educação infantil, ensino fundamental, educação especial, Educação Física, Artes, Ciências, Geografia, História, Informática, Língua Inglesa, Língua Portuguesa, Matemática, Música e funções pedagógicas.

Saiba quais são os concursos e os processos seletivos

ConcursoVagas Salário Inscrição Taxa de Inscrição Data da ProvaEdital Educação em Anchieta64R$3.600 a

R$8.64021/09 a 07/10R$ 10029/11LinkEducação em Vitória310R$ 3.281 a

R$ 7.33816/09 a 27/09R$ 6018/10LinkGuarda civil de Santa Maria de Jetibá50R$ 3.76314/09 a 21/10R$ 15013/12LinkProcesso seletivo na Serra4R$ 3.675 a

R$ 5.77518/09 a 24/09__LinkProcesso seletivo na educação de Ibiraçu10R$ 1.628 a

R$ 5.49023/09 a 30/09__LinkSeleção na educação de Ibiraçu1 + CRR$ 5.85711/09 a 21/09__LinkConcurso da Transpetro4.171R$ 5.464 a

R$15.034 12/08 a 21/09R$ 81,50 e

R$ 11729/11LinkConcurso para advogados da CRF30 R$ 3.00027/08 a 05/10R$ 9001/11LinkEducação em Vitória25R$ 3.281 a

R$6.66916/09 a 27/09R$ 6018/10Link__

*Texto sob a supervisão da editora Erika Santos

Em 2025, a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária por transtornos mentais e comportamentais, 15,66% acima de 2024. Os transtornos de ansiedade responderam por 166.489 concessões, e os episódios depressivos por 126.608. As mulheres representaram 63,46% do total. Os números mostram uma realidade que já não pode ser tratada como questão secundária nas relações de trabalho.

Mais do que revelar o aumento dos afastamentos, esses dados chamam atenção para a própria organização do trabalho: jornada, metas, ritmo, forma de supervisão, cobrança, falta de suporte e situações de assédio podem estar entre os fatores que precisam ser considerados quando se fala em saúde mental.

O tema, que por muito tempo esteve associado a iniciativas de bem-estar e qualidade de vida, passou a ocupar também um espaço próprio na gestão de riscos ocupacionais.

Desde 26 de maio de 2026, a NR-1, na redação dada pela Portaria MTE nº 1.419/2024 e com a entrada em vigor prorrogada pela Portaria MTE nº 765/2025, passou a exigir a consideração dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e no Programa de Gerenciamento de Riscos.

Com o encerramento do período de orientação, a fiscalização passa a ter também um papel mais concreto na verificação do cumprimento dessas obrigações.

Mas talvez o efeito mais relevante dessa mudança não esteja na fiscalização administrativa, mas sim no que acontece quando essas demandas chegam ao Poder Judiciário.

Em uma reclamação trabalhista envolvendo alegação de adoecimento psíquico relacionado ao trabalho, a discussão não ficará restrita ao diagnóstico ou ao afastamento.

Será necessário avaliar as condições em que o trabalho era desenvolvido, os riscos existentes e, principalmente, quais medidas foram adotadas pela empresa para identificá-los e preveni-los. É nesse ponto que a documentação produzida no curso da gestão de riscos ganha importância.

Análises de riscos, avaliações, medidas de prevenção, registros de acompanhamento, treinamentos, canais de denúncia e apuração de ocorrências passam a formar um histórico que pode ser relevante para a defesa da empresa.

Não basta, portanto, que exista uma política de saúde mental ou um documento elaborado para atender à NR-1.

Em uma eventual discussão judicial, será preciso demonstrar que os riscos identificados foram efetivamente considerados na gestão e, quando necessário, que houve alguma resposta por parte da empresa.

A questão é particularmente sensível quando se discute a relação entre o trabalho e o adoecimento. O art. 21-A da Lei nº 8.213/91 trata do nexo técnico epidemiológico, utilizado pelo INSS para relacionar determinados agravos às atividades desenvolvidas pelas empresas.

A empresa, por sua vez, pode apresentar elementos que demonstrem que, naquele caso concreto, não existe relação entre o adoecimento e o trabalho. Por isso, ter informações concretas sobre as condições de trabalho e sobre as medidas de prevenção adotadas pode fazer diferença na discussão.

É por essa razão que considero que o auto de infração pode ser apenas o primeiro dos problemas.

Dependendo do caso, uma discussão sobre adoecimento relacionado ao trabalho pode trazer outros desdobramentos, como estabilidade decorrente de acidente ou doença do trabalho, indenizações por danos morais e materiais, repercussões no Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e, diante de eventual negligência no cumprimento das normas de segurança e saúde, ação regressiva do INSS.

A adequação à NR-1, por isso, não se resolve com um questionário aplicado uma vez por ano ou com a inclusão de alguns fatores psicossociais em um documento que depois ficará arquivado.

O canal de denúncias previsto na Lei nº 14.457/2022, os dados de absenteísmo, os registros de jornada, a rotatividade por setor, as ocorrências internas e os afastamentos podem fornecer informações importantes para a identificação dos riscos.

O mais importante é que essas informações sejam analisadas e, quando indicarem um problema, deem origem a medidas concretas.

A Lei nº 14.831/2024, que criou o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, também contribui para estimular a adoção de boas práticas, mas não substitui o gerenciamento dos riscos ocupacionais.

Da mesma forma, a existência de um certificado ou de uma política interna não será suficiente, por si só, para afastar uma discussão sobre as condições reais de trabalho.

A nova realidade exige uma atuação mais integrada entre gestão de pessoas, segurança e saúde do trabalho e a assessoria jurídica da empresa. E essa integração precisa considerar as particularidades de cada operação.

Os riscos psicossociais não são iguais em todos os ambientes, assim como as medidas de prevenção não podem ser reduzidas a modelos prontos, desvinculados da rotina de cada empresa.

No fim, a principal mudança talvez seja justamente esta, a prevenção passa a ter uma dimensão documental mais evidente. A empresa precisa não apenas adotar medidas, mas ser capaz de demonstrar que identificou os riscos existentes, avaliou sua relevância, tomou providências e acompanhou os resultados.

Quando uma discussão sobre saúde mental chega ao Judiciário, essa diferença pode ser significativa.

Entre afirmar que a empresa tinha preocupação com o tema e conseguir demonstrar, com documentos e registros, o que foi efetivamente feito, existe uma distância que a nova realidade regulatória tende a tornar cada vez mais relevante.

É tentador enxergar tudo isso como questão de gringo, e julgo que isso seja um grave erro. O Brasil foi o segundo país em origem dos alunos das escolas associadas à Languages Canada em 2025 e, em 2024, foi o líder nas semanas de estudo na Irlanda, ficando em terceiro lugar no número de alunos. A divergência numérica dos dois lugares aponta para quem é o cliente que gasta muito tempo estudando no exterior e também quem tem mais a perder com essas falências.

Parece-me que a proteção dos pagantes não foi ampla. Dos 444 estudantes que a Languages Canada diz ter remanejado em razão do fechamento das unidades canadenses da EC English, os comunicados que li não indicavam nacionalidade, e ao que foi informado não há como saber quantos brasileiros foram afetados. Nas páginas da própria EC, a fatia de brasileiros foi de 19% a 30% no Canadá. A resposta foi a rematrícula noutras instituições, com o ressarcimento apenas a quem ficou sem vaga.

Na Irlanda, o dispositivo de proteção abrange a mensalidade e deixa de fora hospedagem e passagem, e a acomodação firmada pela EC English teria garantia somente até 19 de setembro. O vendedor de pacotes de intercâmbio deveria explicar, antes de fechar, o que ficou sem proteção, quando a escola quebrou.

O CEO da English Education Ireland, Lorcan O’Connor Lloyd, atribuiu parte da queda nas permanências de adultos ao aumento do nível de fluência em inglês nos maiores mercados emissores de intercambistas e à maior sensibilidade a preços altos. Esta foi a explicação que mais me perturbou. O meu entendimento é que um consumidor que chega falando inglês melhor e observando o preço com mais rigor retira da escola a razão de vender cursos longos; além disso, a média de estadia na Irlanda, que caiu de 6,4 para 4,9 semanas entre 2024 e 2025.

Regras rígidas de imigração também causaram impacto. A Languages Canada vê as novas regras migratórias adotadas recentemente pelo país como a razão primordial da queda de alunos. Na Irlanda, o diretor da Erin afirmou à corte que os vistos negados aos seus alunos saltaram de 33 em 2023 para 456 em 2025.

Entre as grandes redes brasileiras de ensino de inglês não encontrei fechamento em massa, pelo menos ainda. Isso, porém, não me acalma. Há outro movimento em curso no setor. O CNA introduziu o CNA+ após adquirir uma especialista em programação e robótica e vender também cursos de Inteligência Artificial e de influência digital para criadores de conteúdo. Nas suas apresentações a investidores a Wizard tornou-se um “hub de negócios”. Soma-se o fato de que grandes franquias como Cel.lep, Seven e o próprio CNA já ofereçam os chamados Programas Bilíngues para escolas regulares de educação básica.

Suspeito que as escolas de inglês que estejam diversificando tanto assim o seu portefólio não acreditem mais que o modelo de estudar o idioma duas vezes por semana ainda sustente as suas operações lucrativamente. Pode ser apetite por crescimento, mas a conta tende a voltar ao dono da unidade franqueada, porque a diversificação pode requerer investimento adicional e nem todos conseguem arcar com isso. Dados mostram que os números de franchisings educacionais aumentou, mas cobrem todo o setor, sem separar as escolas de idiomas.

Há ainda o fator demográfico. A fatia da população em que os cursos de idiomas mais têm interesse é o de até 14 anos. Esta faixa etária encolheu 12,6% entre 2010 e 2022, segundo o IBGE. Não me chocaria ver mais cursos livres alvejando adultos e pessoas com mais de 60 anos de idade no Brasil como potenciais clientes.

O problema maior, para mim, é a falta de números. Há 10 anos, os programas bilíngues, as escolas bilíngues de fato e os colégios internacionais têm trazido mais inglês à educação privada brasileira. Ainda não consegui encontrar aferição nacional do quanto isso impacta os cursos livres de idiomas, mas o declínio é evidente.

O mesmo ocorre com a Inteligência Artificial. Já há aplicativos que falam com o aluno, ajustam e corrigem exercícios com uso de IA. O setor de certidão de fluência pulou para o digital. O Duolingo English Test, já é aceito por milhares de programas universitário e de imigração.

Também não encontrei dados públicos que relacionem esse conjunto de novidades no mercado com a continuidade dos alunos nos cursos de idiomas. É evidente, porém, que o aluno de hoje é diferente daquele de uma década atrás.

Só agora, aos quase 52 anos, é que percebo o quanto a minha vida esteve biograficamente envolvida com estes fenômenos histórios para o setor de ELT (English Language Teaching – ensino de língua inglesa). Fui eu mesmo professor na sede da EC English em Malta e na sua escola online, quase fui para a Irlanda trabalhar na Erin College.

Além desta experiência profissional tão significativa, tive a honra de ciceronear o saudoso Dr. David Graddol em Salvador em 2009 e fiz cursos com o Dr. David Crystal na Itália durante a pandemia. Os dois mais renomados linguistas britânicos cujos trabalhos influenciaram profundamente os maiores estudos sobre a língua inglesa e o seu papel como idioma global.

A forma de estudar inglês e de vender a sua aprendizagem tem mudado abruptamente. O que não mudará por pelo menos mais 50 anos é essa língua bárbara, híbrida e plebeia nascida na Inglaterra como o idioma universal, conforme apontaram os dois grandes mestres David.

As duas vagas têm jornada de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, e oferecem plano de saúde, plano odontológico, vale-alimentação e vale-transporte, segundo a empresa.

Facilities é a área responsável pela gestão de serviços, estruturas e processos que dão suporte ao funcionamento de uma empresa. Entre as atividades estão a administração de equipes, contratos, indicadores e serviços administrativos.

Administrador de Facilities

A vaga oferece salário de R$ 12.500. A empresa busca profissionais com formação em Administração, Gestão de Processos, Ciências Contábeis ou áreas relacionadas, além de experiência em gestão administrativa de múltiplas unidades e domínio de informática e sistemas.

Entre as atribuições estão a implantação e melhoria de processos, automação, gestão de equipes, análise de indicadores, gestão de contratos públicos e privados e interface com setores administrativos.

Para o cargo de supervisor de RH, o salário é de R$ 5.500. Podem se candidatar profissionais formados em Gestão de RH, Administração, Ciências Contábeis, Processos ou áreas relacionadas, com experiência em gestão de equipes e cultura organizacional.

O profissional será responsável por coordenar equipes que atuam com benefícios, folha de pagamento, admissões e demissões. Também fará o acompanhamento de indicadores de produtividade, o gerenciamento de processos e ações relacionadas ao clima organizacional.

Segundo a CEO da Center RH, Eliana Machado, os cargos exigem profissionais com experiência para atuar na gestão de pessoas e processos.

“O salário chama atenção, mas é importante também observar o conjunto da oportunidade e os benefícios oferecidos”, afirmou.

Os interessados devem acessar o site da Center RH, localizar o código correspondente à vaga de interesse e cadastrar o currículo completo.

As vagas são para Analista Previdenciário nas áreas de Administração e Direito e para Contador Previdenciário, além da formação de cadastro de reserva. Segundo o IPC, os candidatos devem se inscrever exclusivamente pelo site prosel.cariacica.es.gov.br, seguindo o horário de Brasília.

Analista Previdenciário – Administração: uma vaga, com salário de R$ 3.675 e jornada de 40 horas semanais.

Analista Previdenciário – Direito: duas vagas, com salário de R$ 3.675 e jornada de 40 horas semanais.

Contador Previdenciário: uma vaga, com salário de R$ 5.775 e jornada de 40 horas semanais.

Todos os cargos terão cadastro de reserva.

O processo seletivo será feito por análise de títulos. As etapas incluem inscrição, comprovação dos requisitos do cargo, apresentação de documentos sobre experiência e qualificação profissional e formalização do contrato.

Os candidatos às vagas de Analista Previdenciário precisam ter curso superior na área exigida e registro no conselho de classe, quando a profissão for regulamentada. Também devem comprovar conhecimentos básicos de informática, como uso de editor de texto, planilhas eletrônicas e internet.

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Para a função de Contador Previdenciário, o requisito é graduação em Ciências Contábeis ou Contabilidade, com registro no conselho de classe. O candidato também precisa conhecer a legislação relacionada à área de atuação e ter conhecimentos básicos de informática.

O IPC fará as contratações conforme a necessidade do instituto, após a homologação do resultado final. Os contratos poderão durar até 12 meses, com possibilidade de prorrogação conforme a legislação sobre contratação temporária.

*Texto sob a supervisão da editora Erika Santos

A publicação provocou reações justamente porque listava como exigências comportamentos que, em tese, já deveriam fazer parte de qualquer relação profissional. Mas por que empresas passaram a explicitar esse tipo de requisito, mesmo que em tom de “brincadeira”? E o que está por trás das reclamações sobre dificuldade para contratar e manter trabalhadores?

O debate tem pelo menos dois lados. De um, empresários relatam mudanças no comportamento e nas expectativas dos profissionais. De outro, representantes dos trabalhadores afirmam que as próprias empresas contribuem para o problema ao oferecer condições pouco atrativas, excesso de cobrança e poucos benefícios.

Para entender esse conflito, a reportagem do Folha Vitória ouviu representantes dos setores patronal e dos trabalhadores e uma consultora de desenvolvimento organizacional.

Mudança pode ser uma questão geracional?

A dificuldade para contratar e manter profissionais é apontada pelo setor empresarial como um dos principais desafios atuais. Segundo Rodrigo Vervloet, presidente do Sindicato dos Restaurantes, Bares e Similares do Espírito Santo (Sindbares/Abrasel-ES), encontrar trabalhadores para determinadas funções tem sido uma dificuldade recorrente, assim como encontrar profissionais qualificados.

Ele afirma que o cenário não é exclusivo dos bares e restaurantes do Espírito Santo e está relacionado a transformações mais amplas no mercado de trabalho. No setor de alimentação, porém, o impacto é maior porque se trata de uma atividade intensiva em mão de obra e com uma dinâmica própria de funcionamento.

É preciso considerar também as expectativas de uma nova geração de trabalhadores e as transformações do próprio mercado. O desafio é alinhar expectativas com a realidade das empresas, modernizando as relações de trabalho e tornando o emprego formal atrativo para os dois lados.

Rodrigo Vervloet, presidente do Sindbares/Abrasel-ES

Para a consultora de desenvolvimento organizacional Roberta Kato, a necessidade de transformar pontualidade, responsabilidade e cumprimento de acordos em requisitos explícitos revela que houve uma mudança no que antes se considerava essencial.

“Quando uma empresa precisa exigir pontualidade e responsabilidade, isso mostra que aquilo que antes era pressuposto deixou de ser. Vejo mudanças entre gerações, maior conhecimento sobre direitos e novas expectativas transformando a relação de trabalho. Com a flexibilização das relações, esses códigos profissionais ficaram menos claros, e as empresas passaram a explicitar suas expectativas. Nesse contexto, até o óbvio precisa ser dito”, explica Roberta.

A especialista também aponta uma mudança na maneira como parte dos trabalhadores enxerga a própria relação com as empresas. Segundo ela, o emprego deixou de ocupar, em muitos casos, um lugar tão central na identidade das pessoas quanto ocupava no passado.

Essa mudança ajuda a entender por que comportamentos antes considerados essenciais para permanecer em uma organização podem deixar de ter o mesmo peso para parte dos profissionais.

A pandemia também faz parte desse contexto, especialmente em setores que perderam trabalhadores durante o período e tiveram profissionais migrando para outras atividades ou para a informalidade.

No setor de bares e restaurantes, o presidente do Sindicato dos Trabalhadores em Bares, Restaurantes e Similares do Espírito Santo (Sintrabares), Paulo Nascimento, afirma que os efeitos da pandemia ainda são sentidos.

Segundo ele, cerca de metade dos trabalhadores do segmento foi dispensada durante a crise, e muitos passaram quase dois anos afastados do mercado formal.

Garçom virou ‘Uber’, cozinheiras começaram a fazer marmitas, bolos, doces em casa e não retornaram para o mercado formal. Isso foi uma das consequências da pandemia para o setor.

Paulo Nascimento, presidente do Sintrabares

Ele também contesta a ideia de que a dificuldade de contratação possa ser explicada apenas por uma mudança no comportamento dos trabalhadores. Na avaliação dele, empresas precisam observar as condições oferecidas e a forma como tratam suas equipes.

“Ninguém trabalha por esporte. Não acredito que pai ou mãe saia de casa, muitas vezes volte de madrugada, para fazer o básico. A empresa precisa oferecer um ambiente saudável, deixar o trabalhador confortável, humanizar o ambiente, ter menos rigor e mais empatia”, afirma.

Relação precisa ser via de mão dupla

Para Roberta Kato, a cobrança por comportamentos como respeito, responsabilidade e cumprimento de acordos é legítima. O problema aparece quando a empresa exige comprometimento sem avaliar se oferece condições para que ele exista.

Ela defende uma espécie de responsabilidade compartilhada: o comportamento do trabalhador também é influenciado pela cultura da organização, pela liderança e pelo ambiente profissional.

Empresa te contrata por um determinado valor para realizar determinadas entregas e você, em contrapartida, recebe o valor por isso. Quando a organização deixa de entregar o que precisa e o trabalhador também deixa de entregar, começa esse desencontro que está gerando todo esse desgaste.

Roberta Kato, consultora de desenvolvimento organizacional

Rodrigo Vervloet também defende que o setor acompanhe as mudanças na relação com o trabalho. Para ele, não se trata de atribuir a responsabilidade a apenas um dos lados, mas de investir em qualificação, desenvolvimento profissional e melhoria dos processos.

Já Paulo Nascimento aponta como caminhos para a retenção de trabalhadores uma relação mais próxima entre gestores e equipes, diálogo para identificar problemas no ambiente profissional ou na vida pessoal e benefícios capazes de aumentar a permanência, como plano de saúde.

No fim, o “básico” cobrado no anúncio viral revela uma discussão maior: a relação tradicional entre empresa e trabalhador está mudando, e parte dos conflitos surge justamente do desencontro entre o que cada lado espera dessa relação.

Áreas e cidades atendidas

Há oportunidades para professores nas áreas de Arte, Ciências, Educação Física, Geografia, História/Filosofia, Língua Inglesa, Língua Portuguesa, Matemática e Robótica. A seleção também contempla profissionais para turmas de Anos Iniciais, Educação Infantil e Educação Especial.

As funções de apoio escolar incluem:

Auxiliar de Secretaria Escolar

Monitor(a) de Espaço/Informática

Em Colatina, o Sesc também prevê cadastro de reserva para Secretário(a) Escolar.

As oportunidades abrangem unidades em Cariacica, Vila Velha, São Mateus, Linhares, Cachoeiro de Itapemirim, Baixo Guandu, Colatina e Aracruz.

Para os cargos de professor, o salário varia conforme a carga horária semanal e a área de atuação:

CargoC. horáriaPiso inicialProfessor (Pedagogia e demais licenciaturas)40 horasR$ 6.114,01Professor (Pedagogia e demais licenciaturas)30 horasR$ 4.585,51Professor (Pedagogia e demais licenciaturas)25 horasR$ 3.821,25Professor (Pedagogia e demais licenciaturas)20 horasR$ 3.057,00Professor (Pedagogia e demais licenciaturas)15 horasR$ 2.292,75Professor de Educação Física e Esportiva40 horasR$ 6.362,36Professor de Educação Física e Esportiva30 horasR$ 4.771,77Professor de Educação Física e Esportiva25 horasR$ 3.976,47Professor de Educação Física e Esportiva20 horasR$ 3.181,18Professor de Educação Física e Esportiva15 horasR$ 2.385,88

Para as funções de apoio escolar, os valores são:

CargoC. horáriaPiso inicialAssistente de Disciplina40 horasR$ 3.650,91Auxiliar de Secretaria Escolar40 horasR$ 2.541,51Cuidador(a) Escolar40 horasR$ 2.157,55Monitor(a) de Espaço/Informática40 horasR$ 2.773,64Supervisor(a) Escolar40 horasR$ 6.483,76Supervisor(a) Escolar25 horasR$ 4.052,35

Os interessados devem enviar o currículo para o e-mail rhcurriculo@es.sesc.com.br, com o cargo pretendido no título da mensagem. O cadastro também está disponível no site do Sesc ES.

Segundo os editais, o currículo precisa conter informações atualizadas e detalhadas. Dados incompletos ou inconsistentes podem resultar na eliminação do candidato.

O processo seletivo poderá incluir análise curricular, provas de conhecimentos gerais e específicos, prova técnica, provas práticas, testes, dinâmicas de grupo e entrevistas. As etapas serão definidas pela Gerência de Gestão de Pessoas e pela área responsável pela contratação.

As provas de conhecimentos gerais ou específicos valem até 20 pontos, enquanto a prova técnica pode somar até 30 pontos. Para seguir no processo, o candidato deverá alcançar ao menos 70% de aproveitamento em cada etapa aplicada.

Além disso, a entrevista técnica e a entrevista por competência poderão ocorrer presencialmente ou de forma on-line. Os editais informam que as avaliações têm caráter classificatório e eliminatório e que o Sesc ES não divulgará gabaritos, espelhos de correção ou bibliografia.

Requisitos e contratação

Os requisitos gerais incluem ter ao menos 18 anos, ser brasileiro ou naturalizado e estar em dia com obrigações eleitorais e militares, quando aplicável. O candidato também deverá ter a escolaridade, os conhecimentos e o registro profissional exigidos para o cargo, quando necessário.

As contratações seguirão as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O Sesc ES poderá direcionar os currículos para vagas efetivas ou contratos por tempo determinado, de acordo com a necessidade da instituição.

O contrato inicial terá período de experiência de 90 dias. Após esse prazo, a contratação poderá seguir por tempo indeterminado, caso haja interesse das partes, exceto nos cargos temporários.

Os profissionais contratados terão vale-transporte, vale-alimentação, convênio com farmácias, assistência médico-hospitalar da Unimed — opcional e com coparticipação do empregado — e credencial de acesso aos serviços do Sesc.

*Texto revisado sob supervisão da editora Leiri Santana

Os candidatos devem se inscrever até domingo (20), exclusivamente pelo Portal de Seleção da Prefeitura da Serra.

O edital prevê ainda auxílio-alimentação mensal de R$ 1.100, além de adicional de insalubridade e gratificação, quando cabíveis.

Especialidades disponíveis

O cadastro de reserva contempla profissionais das seguintes áreas:

Os candidatos precisam ter diploma ou certidão de conclusão em Medicina, registro ativo no Conselho Regional de Medicina (CRM) e residência médica, especialização reconhecida ou título de especialista compatível com a área escolhida.

O candidato deve se inscrever pelo Portal de seleções da Serra. Após essa etapa, o candidato também precisa se cadastrar no Portal de Serviços Digitais da prefeitura, necessário para o envio posterior de documentos digitalizados.

Seleção será por títulos e experiência

A classificação terá análise de títulos e experiência profissional, com caráter classificatório e eliminatório. Doutorado na área específica vale 30 pontos; mestrado, 25; pós-graduação lato sensu, 15 pontos.

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Cursos complementares na área também serão pontuados conforme a carga horária. A experiência profissional pode somar até 30 pontos, divididos entre atuação no setor público, na iniciativa privada e como autônomo, sócio ou proprietário de estabelecimento.

A prefeitura publicará o resultado das inscrições em 23 de setembro. Os candidatos poderão apresentar recursos contra a classificação preliminar na mesma data, e o resultado final está previsto para 28 de setembro.

Contratos podem durar até 24 meses

As contratações ocorrerão conforme a necessidade do município e respeitarão a ordem de classificação. Os contratos terão duração inicial de 12 meses, com possibilidade de uma prorrogação, limitada ao total de 24 meses.

O edital reserva 5% das vagas que o município disponibilizar para pessoas com deficiência e 30% para candidatos pretos, pardos e indígenas, conforme a legislação municipal.

A classificação não garante contratação, mas cria expectativa de convocação durante a validade do processo seletivo.

*Texto sob a supervisão da editora Erika Santos

A seleção, organizada pela Secretaria Municipal de Educação, prevê contratações temporárias para atender à rede municipal.

O edital estabelece contratos de até 11 meses para professores e de até seis meses, prorrogáveis por igual período, para os demais cargos. O município receberá inscrições entre 23 e 30 de setembro.

As vagas do processo seletivo estão distribuídas da seguinte forma:

CargoVagasEscolaridadeSalárioJornadaProfessor MAPP – Suporte PedagógicoCadastro de reservaSuperiorR$ 3.183,18 a R$ 5.490,9925hProfessor MAPA – Anos iniciaisCadastro de reservaSuperiorR$ 3.183,18 a R$ 5.490,9925hProfessor MAPB – Educação FísicaCadastro de reservaSuperiorR$ 3.183,18 a R$ 5.490,9925hProfessor MAPA – AEECadastro de reservaSuperior + especializaçãoR$ 3.183,18 a R$ 5.490,9925hProfessor MAPB – ArteCadastro de reservaSuperiorR$ 3.183,18 a R$ 5.490,9925hProfessor MAPB – InformáticaCadastro de reservaSuperiorR$ 3.183,18 a R$ 5.490,9925hBerçarista3 + cadastro de reservaEnsino médio + curso específicoR$ 1.788,9540hCuidador2 + cadastro de reservaEnsino médio + curso específicoR$ 1.628,2440hCuidador – zona ruralCadastro de reservaEnsino médio + curso específicoR$ 1.628,2440hMonitor de transporte escolarCadastro de reservaEnsino médio + cursos específicosR$ 1.628,2440hServente2 + cadastro de reservaEnsino fundamentalR$ 1.628,2440hServente – zona rural1 + cadastro de reservaEnsino fundamentalR$ 1.628,2440hAuxiliar de serviço multifuncionalCadastro de reservaEnsino fundamentalR$ 1.628,2440hSecretário escolar2 + cadastro de reservaEnsino médio/técnico + cursos específicosR$ 1.788,9540hMotorista de veículo leveCadastro de reservaEnsino fundamental incompleto + CNH BR$ 1.914,1740hMotorista de veículo pesadoCadastro de reservaEnsino fundamental I incompleto + CNH D ou ER$ 2.048,1640h

O processo formará cadastro de reserva para professores de suporte pedagógico, anos iniciais do ensino fundamental, educação infantil, educação física, arte, informática e atendimento educacional especializado (AEE), além de motoristas, monitor de transporte escolar, auxiliar de serviço multifuncional e cuidador para unidade rural.

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Para os cargos de professor, a jornada é de 25 horas semanais. O vencimento mensal é de R$ 3.183,18 para graduação, R$ 3.660,63 para pós-graduação, R$ 4.392,77 para mestrado e até R$ 5.490,99 para doutorado.

Há uma exceção no cargo de professor especializado em deficiência auditiva, cujo vencimento informado para mestrado é de R$ 4.392,79.

Requisitos para os cargos do processo seletivo

Os cargos de professor exigem licenciatura compatível com a área de atuação. Algumas funções também pedem experiência profissional, cursos específicos ou registro em conselho de classe.

Para professor de educação física, por exemplo, é necessário ter licenciatura na área e registro regular no Conselho Regional de Educação Física (CREF).

Já as vagas de atendimento educacional especializado exigem formação em pedagogia ou licenciatura, além de cursos ou pós-graduação relacionados à educação especial, deficiência auditiva, visual ou altas habilidades.

A função de berçarista exige ensino médio completo e curso de berçarista, cuidador de educação infantil ou auxiliar de creche com carga mínima de 80 horas.

Para cuidador, o candidato deve apresentar ensino médio e curso de cuidador ou de assistência à pessoa com deficiência, também com pelo menos 80 horas.

O cargo de secretário escolar exige ensino técnico ou médio completo, cursos de informática, Word e Excel com carga mínima de 160 horas, além de formação de secretário escolar de pelo menos 120 horas. Para servente e auxiliar de serviço multifuncional, é necessário ensino fundamental completo.

Os cargos de motorista exigem Carteira Nacional de Habilitação (CNH). Para veículo leve, a exigência é categoria B e ensino fundamental incompleto.

Já para motorista de veículo pesado, o candidato precisa ter mais de 21 anos, CNH nas categorias D ou E e não ter cometido infração grave, gravíssima ou reincidência em infrações médias nos últimos 12 meses.

Os candidatos deverão se inscrever exclusivamente pelo site do Sistema Integrado de Soluções Pública (SISP).

O prazo começa às 7h de 23 de setembro e termina às 18h de 30 de setembro. O edital permite apenas uma inscrição por CPF para todos os cargos.

No momento da inscrição, o candidato deve preencher a ficha on-line e não precisa anexar documentos. Contudo, deverá apresentar os originais e cópias das comprovações de escolaridade, experiência, cursos, títulos e demais requisitos caso seja convocado.

O processo seletivo não terá provas escritas ou práticas. A classificação ocorrerá por análise de títulos e experiência profissional, com pontuação máxima de 100 pontos.

A comprovação dos requisitos mínimos para cada cargo será eliminatória. Já a segunda etapa, classificatória, considera:

Experiência profissional: até 20 pontos;

Qualificação profissional: até 80 pontos.

A experiência na função pleiteada valerá um ponto por mês completo de trabalho, limitado a 20 meses. Para essa pontuação, serão considerados períodos trabalhados a partir de 1º de janeiro de 2022.

Nos cargos de professor de educação infantil e anos iniciais do ensino fundamental, a experiência precisa comprovar especificamente a etapa de ensino em que o candidato atuou. Caso o documento não permita identificar essa informação, o período não será contabilizado.

Em caso de empate, terão prioridade os candidatos com maior pontuação em qualificação profissional, seguida pela maior pontuação em experiência e, por último, pela maior idade.

A Prefeitura de Ibiraçu prevê divulgar o resultado preliminar a partir das 13h de 9 de outubro, no site do município e no SISP. Os candidatos poderão apresentar recursos contra a classificação preliminar até as 18h de 13 de outubro, exclusivamente pelo sistema de inscrição.

O resultado final está previsto para 20 de outubro, e as convocações devem começar a partir de 22 de outubro. A aprovação não garante contratação imediata, pois as chamadas seguirão a ordem de classificação e a necessidade da administração municipal.

*Texto sob a supervisão da editora Erika Santos

A Prefeitura de Vitória informou que a programação será realizada em outra data, que será definida posteriormente. O motivo do adiamento não foi divulgado.

A feira é voltada principalmente a jovens que procuram o primeiro emprego ou novas oportunidades profissionais.

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A programação previa entrevistas de emprego com possibilidade de contratação imediata, cadastro no Sine Vitória e inscrição em programas de Jovem Aprendiz.

Também estavam previstas uma oficina para elaboração de currículos, orientação vocacional, inscrições em cursos de qualificação profissional e uma Batalha de Slam com o tema “mundo do trabalho”.

*Texto sob a supervisão da editora Erika Santos

O acórdão, publicado em 18 de agosto, reconheceu o vínculo de emprego por cerca de cinco anos entre o trabalhador e o proprietário rural.

A ação civil pública foi ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho no Espírito Santo (MPT-ES) após uma fiscalização realizada em maio de 2024, em conjunto com a Superintendência Regional do Trabalho no Espírito Santo (SRT/ES).

Segundo informações do relatório da fiscalização, divulgadas pelo TRT-17, o idoso trabalhava na colheita de café e na limpeza da plantação, com uso de enxada, e recebia apenas por tarefas executadas, mas não sabia informar o valor.

Ele vivia em um cômodo pouco ventilado, sem condições básicas de higiene, segurança e conforto, de acordo com os autos.

A fiscalização também apontou ausência de instalações sanitárias em condições de uso, de local adequado para preparo e consumo de refeições e de espaço para lavar roupas.

A água usada para consumo e preparo de alimentos vinha de poço artesiano, sem comprovação de potabilidade, e era armazenada em recipientes sem condições adequadas de higiene.

As equipes registraram ainda instalações elétricas improvisadas, risco de choque e incêndio, falta de equipamentos de proteção e ausência de exames médicos ocupacionais.

Proprietário negou vínculo empregatício

O fazendeiro negou o vínculo de emprego e sustentou que a relação começou como parceria agrícola, passando depois a comodato gratuito, espécie de empréstimo sem cobrança pelo uso do imóvel. Também alegou que os serviços eram eventuais e autônomos e que a precariedade da moradia teria sido causada pelo próprio trabalhador.

A relatora do caso, desembargadora Ana Paula Tauceda Branco, destacou que o proprietário não apresentou provas da parceria rural ou de outra modalidade de contratação que afastasse o vínculo de emprego.

De acordo com a decisão, ele admitiu que o trabalhador prestava serviços na propriedade havia cerca de cinco anos, sem registro formal.

Não há dúvidas de que o trabalhador resgatado desempenhou atividade laborativa ao longo dos anos em prol da propriedade e do seu proprietário. […] O Reclamado não apresentou uma única prova que sustentasse a relação de trabalho em moldes diversos da hipótese prevista no artigo 3º da CLT. Ao contrário: admitiu não apenas que o [nome do idoso omitido] já realizou a colheita de sacos de café, como também que concordou em pagar parte das verbas resilitórias.

Ana Paula Tauceda Branco, desembargadora

O colegiado considerou que as condições degradantes configuraram trabalho em condição análoga à escravidão, situação que não exige restrição da liberdade de locomoção.

A decisão também levou em conta que o trabalhador era idoso, analfabeto e estava em processo de interdição civil, procedimento judicial que pode limitar a capacidade de uma pessoa para praticar atos da vida civil.

Fazendeiro pode ser multado por futuros descumprimentos

Além das indenizações e das verbas rescisórias, o fazendeiro deverá cumprir medidas de proteção caso volte a manter empregados na propriedade.

Entre as determinações estão formalizar vínculos de trabalho, pagar salários regularmente, fornecer equipamentos de proteção, garantir exames médicos, água potável e condições adequadas de moradia, alimentação, higiene e segurança.

Em caso de descumprimento, a decisão prevê multa diária de R$ 5 mil por trabalhador atingido, destinada ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). O valor de R$ 10 mil referente ao dano moral coletivo também será revertido ao fundo.

A reportagem tenta contato com a defesa do fazendeiro. O espaço está aberto.

A unidade vai receber alunos de cursos técnicos, de qualificação, aperfeiçoamento e especialização ligados à metalmecânica e à fabricação industrial. As aulas envolvem áreas como manutenção mecânica, usinagem, soldagem, caldeiraria e metrologia, que é a área responsável por medições e controle de precisão.

O laboratório tem seis ambientes de aprendizagem: Caldeiraria, Manutenção Mecânica, Usinagem CNC, Usinagem Convencional, Metrologia e Controle Dimensional e Soldagem. Os alunos poderão realizar atividades práticas de fabricação, manutenção e recuperação de componentes industriais, como eixos, buchas, pinos, flanges, suportes e engrenagens.

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O espaço reúne torno CNC, equipamento que opera de forma contínua e em alta velocidade, além de máquinas de usinagem convencional, equipamentos de soldagem, máquinas de conformação mecânica e bancadas para manutenção corretiva e preventiva. Entre as profissões relacionadas à formação estão mecânico de manutenção, mecânico montador, ajustador mecânico, torneiro, operador de máquinas CNC, soldador, caldeireiro e profissional de metrologia e controle dimensional.

Durante a inauguração, o presidente da Federação das Indústrias do Espírito Santo (Findes), Paulo Baraona, afirmou que o Estado tem mais de R$ 100 bilhões em investimentos previstos até 2031. Segundo ele, cerca de 70% do valor está concentrado na iniciativa privada.

“Preparar pessoas para ocupar essas oportunidades que estão surgindo é tão importante quanto investir em infraestrutura”, afirmou.

O superintendente do Serviço Social da Indústria do Espírito Santo (Sesi ES) e diretor-geral do Senai ES, Geferson Santos, disse que Vila Velha precisava de uma estrutura voltada à área de metalmecânica por causa da atividade industrial do município.

“Agora, temos um espaço preparado para atender às necessidades da indústria e contribuir para a formação de profissionais”, destacou.

Para a estudante Polyana Pereira, de 18 anos, a formação abriu uma possibilidade de carreira diferente da que imaginava inicialmente. Influenciada pela profissão do pai, ela começou o curso pensando em seguir a área de elétrica, mas passou a se interessar por máquinas, ferramentas e processos de manutenção.

“O Senai amplia nossa visão para mostrar que existem possibilidades que a gente nem imaginava”, disse.

Além do novo laboratório, o Serviço Social da Indústria (Sesi) inaugurou, também em Araçás, uma Escola de Referência. A entrega faz parte de uma série de investimentos voltados à ampliação e modernização das estruturas de ensino e formação profissional.

De acordo com o Sesi, a estrutura foi pensada para proporcionar diferentes experiências de aprendizagem aos estudantes. Entre os recursos tecnológicos disponíveis estão computadores, telas interativas e kits de realidade virtual, que ampliam as possibilidades de utilização de ferramentas digitais nas atividades pedagógicas.

Os estagiários selecionados terão jornada de seis horas diárias, totalizando 30 horas semanais. A bolsa de complementação educacional é de R$ 1.900, além de auxílio-transporte de R$ 250.

O Edital SPGA nº 106, de 13 de agosto de 2026, abrange as Promotorias de Justiça de Águia Branca, Barra de São Francisco, Cariacica, Colatina, Dores do Rio Preto, Linhares, Marilândia, Santa Maria de Jetibá, Santa Teresa, São Domingos do Norte e Vila Velha. As inscrições para esse processo seguem abertas até 10 de setembro de 2026.

Nesse caso, os candidatos passarão por prova marcada para 16 de setembro de 2026, às 14h. O edital prevê formulário de inscrição próprio, disponibilizado pelo MPES.

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Já o Edital SPGA nº 113, de 1º de setembro de 2026, contempla as Promotorias de Justiça de Baixo Guandu, Castelo, Marataízes, Mimoso do Sul e Montanha. As inscrições ficam abertas até 13 de setembro de 2026.

A seleção desse segundo processo será baseada no coeficiente de rendimento acadêmico e em títulos apresentados pelos candidatos. Assim como no outro edital, o MPES disponibilizou um formulário específico para as inscrições.

Confira os editais disponíveis

Edital SPGA nº 106, de 13 de agosto de 2026

Processo seletivo de estagiários de pós-graduação em Direito para as Promotorias de Justiça de Águia Branca, Barra de São Francisco, Cariacica, Colatina, Dores do Rio Preto, Linhares, Marilândia, Santa Maria de Jetibá, Santa Teresa, São Domingos do Norte e Vila Velha.

Critério de seleção: prova no dia 16 de setembro de 2026, às 14h.

Inscrições: até 10 de setembro de 2026

Inscrição: neste link

Edital SPGA nº 113, de 1º de setembro de 2026

Processo de Seleção de Estagiários de Pós-Graduação em Direito para as Promotorias de Justiça de Baixo Guandu, Castelo, Marataízes, Mimoso do Sul e Montanha.

Critério de seleção: coeficiente de rendimento acadêmico e títulos

Inscrições: até 13 de setembro

Link para inscrições:  neste link

*Texto sob a supervisão da editora Erika Santos

Entre os editais, o maior salário chega a R$ 14.210,89, em seleção da Prefeitura de Vila Velha para contratação temporária na área da Saúde. Há também oportunidades com remuneração superior a R$ 3 mil em Itarana, Irupi e Fundão.

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Confira os detalhes dos editais:

A Prefeitura de Vila Velha abriu o Processo Seletivo Simplificado SEMSA nº 002/2026, destinado à contratação temporária e formação de cadastro de reserva para profissionais da Secretaria Municipal de Saúde.

O edital reúne oportunidades para médicos de diversas especialidades, cirurgião-dentista, musicoterapeuta, enfermeiro do trabalho e técnico em enfermagem do trabalho, entre outras funções. A remuneração bruta total varia de R$ 2.879,84 a R$ 14.210,89, conforme o cargo e a jornada.

As inscrições são gratuitas e podem ser feitas pela internet até as 17h do dia 10 de setembro. O prazo começou em 1º de setembro.

Entre as funções listadas no edital estão médico endocrinologista, ginecologista obstetra, pediatra com experiência em neonatologia, psiquiatra infantil e adulto, geriatra, cardiologista, clínico geral, dermatologista, neurologista, otorrinolaringologista, pneumologista e reumatologista. Há ainda uma vaga imediata para cirurgião-dentista com especialidade em cirurgia e traumatologia bucomaxilofacial, além de cadastro de reserva para os demais cargos.

Em Itarana, a oportunidade é para motorista. O processo seletivo simplificado da Prefeitura forma cadastro de reserva para contratações temporárias.

O cargo exige ensino fundamental completo e CNH nas categorias D ou E. A jornada é de 35 horas semanais e o vencimento é de R$ 1.763,58, além de auxílio-alimentação e outras vantagens previstas em lei.

Um detalhe importante para quem pretende participar é o prazo: as inscrições terminam nesta quinta-feira (3). O atendimento é presencial, das 7h às 11h, no Setor de Protocolo da Prefeitura, no Centro.

A seleção terá análise de experiência profissional e qualificação, além de prova prática de direção.

Inscrições: até 3 de setembro

Onde se inscrever: neste link

Taxa: gratuita

Escolaridade: ensino fundamental

Remuneração: R$ 1.763,58 + benefícios

Cargo: motorista

A Prefeitura de Irupi também está com oportunidade aberta para profissionais da educação. O Processo Seletivo Simplificado nº 024/2026 prevê formação de cadastro de reserva para o cargo de professor MAPB de Língua Portuguesa.

A remuneração é de R$ 2.938,40 para profissionais com graduação e chega a R$ 3.232,25 para quem possui pós-graduação. A jornada é de 25 horas semanais.

As inscrições são gratuitas e podem ser feitas até 14 de setembro, presencialmente no Setor de Recursos Humanos da Prefeitura, no Centro de Irupi. A seleção considera títulos e experiência profissional.

Inscrições: até 14 de setembro

Onde se inscrever: neste link

Taxa: gratuita

Escolaridade: nível superior

Remuneração: de R$ 2.938,40 a R$ 3.232,25

Cargo: professor MAPB de Língua Portuguesa

Em Fundão, um novo processo seletivo da Secretaria Municipal de Educação terá inscrições abertas a partir de sexta-feira (4).

O Edital nº 005/2026 busca formar cadastro de reserva para professores e profissionais da área pedagógica. Entre as funções estão pedagogo e professores de Língua Portuguesa, Língua Inglesa, Matemática, Arte, Ensino Religioso, Educação Física e contação de histórias, entre outras previstas no edital.

A jornada de referência é de 25 horas semanais. A remuneração varia conforme a formação do candidato: R$ 2.111,06 para não habilitados, R$ 2.809,82 para licenciados e R$ 3.090,80 para profissionais com pós-graduação. Também há auxílio-alimentação de R$ 600.

As inscrições poderão ser feitas entre 4 e 9 de setembro, pela internet. A seleção será realizada conforme os critérios previstos no edital, incluindo análise de títulos e prova prática.

Inscrições: de 4 a 9 de setembro

Onde se inscrever: neste link

Taxa: consultar edital

Escolaridade: conforme o cargo

Remuneração: de R$ 2.111,06 a R$ 3.090,80 + R$ 600 de auxílio-alimentação

Área: educação

Em Castelo, um novo processo seletivo da Secretaria Municipal de Educação terá inscrições abertas para contratação temporária de profissionais que vão atuar na rede municipal de ensino no ano letivo de 2027.

O Edital nº 02/2026 prevê oportunidades para os cargos de assistente de serviços de educação, secretário escolar, motorista “D” e operador de serviços de apoio às unidades escolares.

Para o cargo de assistente de serviços de educação, a jornada é de 40 horas semanais, com remuneração de R$ 1.621,00. É exigido ensino médio completo.

As vagas estão distribuídas entre escolas das zonas urbana e rural de Castelo, divididas em cinco regiões. O edital também prevê reserva técnica.

Inscrições: consultar edital

Onde se inscrever: neste link

Taxa: consultar edital

Escolaridade: ensino médio completo para assistente de serviços de educação

Remuneração: R$ 1.621,00

Carga horária: 40 horas semanais

Área: educação

Em São Roque do Canaã, a oportunidade é para engenheiro civil. O processo seletivo simplificado da Prefeitura oferece uma vaga, além de cadastro de reserva, para contratação temporária.

O cargo exige curso superior em Engenharia Civil e registro no respectivo conselho profissional. A jornada é de 40 horas semanais, com vencimento de R$ 6.723,70.

As inscrições serão realizadas presencialmente entre os dias 8 e 14 de setembro, das 8h às 11h30 e das 13h30 às 16h, na Prefeitura Municipal de São Roque do Canaã, localizada na Rua Lourenço Roldi, nº 88, bairro São Roquinho.

A seleção será feita por meio da análise de exercício profissional e qualificação profissional, considerando a experiência e os títulos apresentados pelos candidatos.

Inscrições: de 8 a 14 de setembro

Onde se inscrever: neste link

Taxa: não consta cobrança no edital

Escolaridade: ensino superior em Engenharia Civil

Remuneração: R$ 6.723,70

Cargo: engenheiro civil

Segundo a empresa, as oportunidades estão distribuídas em operações localizadas em regiões como Jardim da Penha e Jardim Camburi, em Vitória; Praia da Costa e Barramares, em Vila Velha; e Cariacica. As vagas atendem a diferentes áreas e perfis profissionais.

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Oportunidades e inscrição

Ao todo, há duas vagas para mecânico, duas para auxiliar de serviços gerais, duas para auxiliar de logística, uma para compras e suprimentos, duas para auxiliar de caixa, uma para auxiliar de contas a receber e uma para auxiliar de contas a pagar.

A empresa também oferece uma vaga para gerente de loja, uma para supervisor de logística, duas para estagiário, uma para vendedor, duas para vendedor de atacado e uma para motorista.

Os candidatos devem encaminhar o currículo para o e-mail rh@lafbrasil.com.br. Informações sobre as oportunidades também podem ser obtidas pelo telefone e WhatsApp (27) 99626-9613.

Vagas: 19

Cidades: Vitória, Vila Velha e Cariacica

Envio de currículo: rh@lafbrasil.com.br

Informações: (27) 99626-9613, também por WhatsApp

*Texto sob a supervisão da editora Leiri Santana

Os contratos terão duração de até 11 meses, com possibilidade de prorrogação por igual período para algumas funções.

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O processo seletivo oferece uma vaga imediata e cadastro de reserva para professor dos anos iniciais do ensino fundamental, com atuação do 3º ao 5º ano.

Também haverá cadastro de reserva para professor do 1º e 2º anos e para pedagogo, que poderá trabalhar em unidade escolar ou na Secretaria Municipal de Educação.

Salário: R$ 5.857 por mês;

Jornada: 40 horas semanais;

Vagas: uma vaga imediata e cadastro de reserva para professor do 3º ao 5º ano; cadastro de reserva para as demais funções.

Para os cargos de professor, o edital exige formação superior em licenciatura, Normal Superior, Pedagogia ou complementação pedagógica, conforme a legislação educacional.

Já para o cargo de pedagogo, é necessário ter licenciatura plena em Pedagogia, com habilitação ou pós-graduação nas áreas previstas no edital, além de 24 meses de experiência em regência de classe.

As inscrições serão realizadas exclusivamente pelo Sistema Integrado de Soluções Públicas (SISP), no site da Prefeitura de Ibiraçu. O prazo começa às 7h de 11 de setembro e termina às 18h de 21 de setembro.

O candidato deverá preencher a ficha de inscrição on-line e poderá fazer apenas uma inscrição por CPF. Nesta etapa, não será necessário anexar documentos. A comprovação de identidade, escolaridade, experiência profissional, titulação e demais requisitos ocorrerá no momento da convocação.

Entre os documentos, estão documento de identificação com foto, PIS/Pasep, diploma e histórico escolar, comprovantes de experiência profissional e títulos de qualificação. A falta dos documentos exigidos poderá resultar na eliminação do candidato.

O processo terá duas etapas: inscrição com autodeclaração das informações e classificação conforme os dados apresentados pelos candidatos. A comprovação documental ocorrerá posteriormente, durante a convocação.

A classificação levará em conta a experiência profissional e a qualificação. Entre os títulos considerados estão doutorado, mestrado, especialização, cursos voltados à educação em tempo integral, formação na área escolhida e curso de primeiros socorros.

O resultado preliminar está previsto para 25 de setembro. Os candidatos poderão apresentar recurso pela internet até as 18h de 28 de setembro. Já o resultado final deve ser divulgado a partir das 13h de 5 de outubro.

A Prefeitura de Ibiraçu prevê iniciar as convocações em 7 de outubro. A aprovação no processo seletivo, no entanto, não garante contratação, que dependerá da ordem de classificação e da necessidade da Secretaria Municipal de Educação.

*Texto sob a supervisão da editora Erika Santos

Para ter acesso ao benefício, a candidata deverá comprovar a doação de pelo menos 250 mililitros de leite materno nos 12 meses anteriores à publicação do edital do concurso.

O documento deverá ser emitido por um banco de leite materno reconhecido pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa).

Quem terá direito à isenção

A nova lei considera doadora regular a candidata que atingir o volume mínimo de doação estabelecido no texto. A comprovação deverá seguir as regras definidas no edital de cada concurso.

O edital deverá informar de forma clara sobre a possibilidade de isenção. Além disso, deve informar sobre as penalidades para quem apresentar informações falsas para obter o benefício.

Quando a regra começa a valer

A Lei nº 12.928 entrou em vigor nesta terça-feira (1). A regra, no entanto, não vale para concursos cujos editais já estão publicados.

Com isso, o benefício será aplicado aos novos concursos realizados pela administração pública direta e indireta do Espírito Santo, conforme as regras estabelecidas em cada edital.

Para solicitar a isenção, a candidata deverá apresentar, conforme as exigências do edital:

documento que comprove as doações realizadas;

comprovação de pelo menos 250 ml de leite doados nos 12 meses anteriores à publicação do edital;

documento emitido por banco de leite materno reconhecido pela Anvisa.

Por fim, a lei não estabelece isenção para qualquer quantidade de leite doada. Há a necessidade de atingir o mínimo de 250 ml no período determinado.

*Texto sob a supervisão da editora Erika Santos

Há quase 20 anos, a Organização Mundial da Saúde (OMS) vem incentivando o uso da tecnologia para tornar o atendimento à saúde mais ágil e acessível ao redor do mundo, e o Brasil não ficou de fora desse movimento. Nos últimos anos, o Ministério da Saúde investiu na Estratégia de Saúde Digital para levar mais tecnologia ao Sistema Único de Saúde (SUS), facilitando o acesso das pessoas a cuidados mesmo à distância por meio da telessaúde.

Foi dentro desse movimento que, na pandemia de Covid-19, houve uma expansão desta transformação que já estava em curso na enfermagem. Diante da alta demanda nos serviços de saúde, os profissionais passaram a usar a tecnologia para manter a continuidade da assistência de forma remota, evitando a exposição de pacientes e profissionais a riscos de contágio. Nasceu daí a telenfermagem, com respaldo ético e legal já em 2020, com a Resolução COFEN (Conselho Federal de Enfermagem) nº 634, que autorizou a teleconsulta de enfermagem durante a pandemia. Em 2022, com a Resolução COFEN 696/22, a prática foi normatizada de forma definitiva, regulamentando a atuação da enfermagem na saúde digital no SUS e, também, na saúde suplementar e privada, incorporando consulta, interconsulta, consultoria, monitoramento e educação em saúde.

Na prática, isso significa que consultas e orientações pré-operatórias e pós-operatórias puderam ser feitas remotamente, com o profissional de Enfermagem orientando sobre preparo cirúrgico, cuidados com curativos, sinais de alerta e retomada das atividades após a alta, além de se antecipar frente a possíveis complicações, tudo isso com o paciente no conforto da sua casa.

O monitoramento a distância de pacientes crônicos é outra frente em expansão: por meio de aplicativos e plataformas de telessaúde, o enfermeiro acompanha indicadores como pressão arterial e glicemia, intervindo antes que um quadro se agrave. Instituições voltadas ao público idoso já estruturaram equipes dedicadas ao atendimento remoto, oferecendo suporte contínuo, aumentando assim a adesão do paciente ao tratamento e este é um modelo em ascensão diante do envelhecimento da população.

Esse cenário também amplia as oportunidades profissionais. Operadoras de saúde, hospitais com ambulatórios virtuais e startups de saúde digital buscam enfermeiros capacitados, enquanto crescem as possibilidades de atuação em gestão, ensino, pesquisa e telessaúde.

Para atuar bem nesse campo, o enfermeiro precisa de competências específicas: raciocínio crítico e julgamento clínico bem treinados, comunicação clara à distância, capacidade de identificar riscos sem contato físico, familiaridade com plataformas digitais e cuidado com o sigilo das informações.

A telenfermagem fortalece a continuidade do cuidado, amplia o acesso à saúde e favorece uma abordagem mais preventiva e centrada no paciente. Mais do que substituir o atendimento presencial, ela o complementa, ampliando o alcance da enfermagem e fortalecendo o papel do enfermeiro como protagonista na linha de cuidado.

Sheila Cristina de Souza Cruz, enfermeira, doutora e mestre em Saúde Coletiva, especialista em Transformação Digital na Saúde e graduada em Gestão de Tecnologia da Informação. É professora do curso de Medicina da FAESA.

A transformação digital vem modificando a organização do trabalho na Medicina, impulsionada pela expansão da telemedicina, das plataformas digitais e da inteligência artificial. Nesse contexto, surge o desafio de definir quais atividades podem ser realizadas remotamente e quais ainda exigem presença física. Assim, o trabalho híbrido não representa apenas a substituição do presencial pelo remoto, mas uma nova forma de organizar as atividades conforme suas características e necessidades.

Os estudos sobre o trabalho híbrido destacam as dimensões espaciais, temporais, digitais e sociais, considerando a natureza das tarefas realizadas. Na Medicina, essa perspectiva permite pensar em uma combinação estratégica entre atividades presenciais e remotas, de acordo com as necessidades do cuidado.

Na Medicina, atividades como teleconsultas, acompanhamento e discussão de casos podem ser realizadas remotamente, ampliando as possibilidades de atuação profissional por meio da telemedicina. Dessa forma, a questão central não deveria ser “presencial ou remoto?”, mas “qual modalidade é mais adequada para determinada necessidade de cuidado?”. O trabalho híbrido na Medicina tende, portanto, a depender da natureza da atividade e das condições clínicas do paciente.

A adoção da telemedicina vai além da disponibilidade de plataformas digitais. Estudos mostram que fatores como facilidade de uso, qualificação profissional, segurança, privacidade e organização influenciam a incorporação dessas tecnologias à prática médica. Assim, o trabalho híbrido exige não apenas infraestrutura, mas também mudanças culturais e profissionais.

Essa transformação também alcança a formação médica. Pesquisas indicam que a telemedicina e as consultas remotas ampliam as possibilidades de ensino, por meio de simulações, atendimentos a distância e experiências educacionais mediadas por tecnologias digitais. Nesse cenário, torna-se fundamental preparar os estudantes para as particularidades da assistência remota, desenvolvendo competências em comunicação digital, telemedicina, avaliação crítica das tecnologias e uso responsável da inteligência artificial.

O trabalho híbrido, portanto, não deve ser compreendido como o fim do trabalho presencial na Medicina. Tampouco parece adequado tratá-lo apenas como uma solução temporária herdada do período pandêmico. A tendência é que diferentes modalidades de trabalho coexistam e sejam utilizadas de acordo com a atividade, o contexto e a necessidade do paciente. Uma consulta de acompanhamento pode ser realizada remotamente em determinadas circunstâncias, enquanto um exame físico ou um procedimento poderá exigir a presença do médico. Da mesma forma, uma reunião de equipe pode ocorrer virtualmente, enquanto determinadas atividades práticas de formação médica continuarão dependendo do contato presencial.

Nesse sentido, o futuro do trabalho médico parece estar menos relacionado à escolha entre “presencial” e “remoto” e mais à construção de um modelo híbrido, flexível e orientado pelas necessidades do cuidado. A tecnologia não elimina a necessidade da presença humana; ela redefine quando, onde e para quais atividades essa presença é necessária. O desafio para a Medicina será encontrar o equilíbrio entre inovação tecnológica, qualidade assistencial, segurança do paciente, ética profissional e valorização das relações humanas.

Assim, diante da pergunta: tendência, transição ou fim de um ciclo?, o trabalho híbrido na Medicina parece representar, sobretudo, uma transição para uma nova organização do trabalho médico. O futuro não aponta para o desaparecimento do atendimento presencial, mas para a integração estratégica entre práticas presenciais e remotas. Mais do que escolher entre estar “presencial” ou “a distância”, o desafio será definir qual modalidade é mais adequada a cada atividade e às necessidades de cada paciente. Nesse cenário, a tecnologia não substitui a presença humana: ela transforma a forma como, quando e onde o cuidado é realizado.